הד הנטינג לבכירים ושאר ירקות

נכנסתם לגוגל וכתבתם: "הד הנטניג לבכירים" עשיתם Enter ומפה העולם מתחלק ל- 2: 

1. אם אתם מחפשים הד-האנטר שיגייס לארגון שלכם באופן דיסקרטי או לא דסקרטי משרת בדרג Director, Vp, Cx –
הגעתם למקום הנכון ומזומנים לשלוח לי מייל או להציץ בהמלצות ואז לשלוח מייל או להמשיך לקרוא בשביל הכיף.

2. אם אתם מחפשי עבודה- אז לחשוב שתפנו לכל ההד-האנטרים בישראל והכנתי לכם רשימה יפה של 150 לפחות בסעיף 2,
זה לא מה שיקדם אתכם קרוב יותר למקום העבודה שלכם, למה? כי צריך שתכירו את כל השחקנים בשוק מחפשי העבודה. מוכנים?

1. הד-האנטרים/סורסרים
הלקוח שלהם היא החברה המגייסת לכן אם אין להם משרות רלוונטיות כרגע הם לא יוכלו לעזור לכם,
כולל הד האנטרים לבכירים, שכן אין להם אפשרות לרוץ ולחפש עבור מחפשי עבודה התאמה
ללקוחות חדשים או אף לקיימים, לפעמים פשוט מפאת חוסר זמן.
במקרים נדירים הם כן מתאמצים ומשקיעים בזה זמן מתוך עניין של התנדבות, חברות וכו…
אך מעל שעה פשוט לא יהיה להם את הזמן יותר לעשות עבורכם את הבדיקות.
אני אישית יצרתי רשימה חמה לבכירים שאיך שיש לי משרות חמות אפשר יש לקבל במייל.
להרשמה אפשר ללחוץ כאן. 

2. חברות השמה/ חברות גיוס בוטיק
הלקוח שהם היא החברה המגייסת, לכן אם אין להם משרות רלוונטיות לא יוכלו לסייע,
העומס שיש על רכזות גיוס גבוה, לכן לא יוכלו להקדיש זמן לחפש עבורכם משרות.
ב-2 המקרים הנ"ל אם אין אפשרות למגייסים/הד-האנטרים לעזור אל תעלבו, פשוט תמשיכו קדימה.
והטיפ הכי קריטי תפנו להד-האנטרים מהתחומים שלכם. הנה רשימה של מעל 150 הד-האנטרים בישראל:
dexhive.com/90 – ברשימה הנ"ל תוכלו לראות מי עושה הד הנטינג לבכירים, לניהול ביניים וכו'…

3. יועצי קריירה/מנטורים בקריירה – זהו השלב שבו אתם פונים לייעוץ קריירה
הלקוח שלהם היא אתם אך הם לא ילכו לחפש עבורכם משרות אלא יתנו לכם כלים למצוא את המקום הבא שלכם.
אתם צריכים לראות שהם יודעים:
1. לזהות שהרצון שלכם ברור
2. לבנות אתכם אסטרטגיה לחיפוש עבודה
3. ללמד אתכם לדבר את עצמכם- נאום מעלית, האופן שבו אתם מספרים על עצמכם
4. ללמד אתכם לטרגת / למפות מקומות עבודה רלוונטיים
5. ללמד אתכם לפנות באופן ייזום למעסיקים/אנשי מפתח
6. נטוורקינג- אישי/מיטאפס, כנסים… ללמד איך להתנהל