fbpx

הד הנטינג לבכירים ושאר ירקות

האם על מערכת ה-ATS אפשר לעשות סורסינג ולגייס מהנדסים?
4 בפברואר 2018
סדנת גיוס טכנולוגית מעמיקה- אמיל רוזנבלט – 03.07.2018
3 ביוני 2018

נכנסתם לגוגל וכתבתם: “הד הנטניג לבכירים” עשיתם Enter ומפה העולם מתחלק ל- 2: 

1. אם אתם מחפשים הד-האנטר שיגייס לארגון שלכם באופן דיסקרטי או לא דסקרטי משרת בדרג Director, Vp, Cx –
הגעתם למקום הנכון ומזומנים לשלוח לי מייל או להציץ בהמלצות ואז לשלוח מייל או להמשיך לקרוא בשביל הכיף.

2. אם אתם מחפשי עבודה- אז לחשוב שתפנו לכל ההד-האנטרים בישראל והכנתי לכם רשימה יפה של 150 לפחות בסעיף 2,
זה לא מה שיקדם אתכם קרוב יותר למקום העבודה שלכם, למה? כי צריך שתכירו את כל השחקנים בשוק מחפשי העבודה. מוכנים?

1. הד-האנטרים/סורסרים
הלקוח שלהם היא החברה המגייסת לכן אם אין להם משרות רלוונטיות כרגע הם לא יוכלו לעזור לכם,
כולל הד האנטרים לבכירים, שכן אין להם אפשרות לרוץ ולחפש עבור מחפשי עבודה התאמה
ללקוחות חדשים או אף לקיימים, לפעמים פשוט מפאת חוסר זמן.
במקרים נדירים הם כן מתאמצים ומשקיעים בזה זמן מתוך עניין של התנדבות, חברות וכו…
אך מעל שעה פשוט לא יהיה להם את הזמן יותר לעשות עבורכם את הבדיקות.
אני אישית יצרתי רשימה חמה לבכירים שאיך שיש לי משרות חמות אפשר יש לקבל במייל.
להרשמה אפשר ללחוץ כאן. 

2. חברות השמה/ חברות גיוס בוטיק
הלקוח שהם היא החברה המגייסת, לכן אם אין להם משרות רלוונטיות לא יוכלו לסייע,
העומס שיש על רכזות גיוס גבוה, לכן לא יוכלו להקדיש זמן לחפש עבורכם משרות.
ב-2 המקרים הנ”ל אם אין אפשרות למגייסים/הד-האנטרים לעזור אל תעלבו, פשוט תמשיכו קדימה.
והטיפ הכי קריטי תפנו להד-האנטרים מהתחומים שלכם. הנה רשימה של מעל 150 הד-האנטרים בישראל:
dexhive.com/90 – ברשימה הנ”ל תוכלו לראות מי עושה הד הנטינג לבכירים, לניהול ביניים וכו’…

3. יועצי קריירה/מנטורים בקריירה – זהו השלב שבו אתם פונים לייעוץ קריירה
הלקוח שלהם היא אתם אך הם לא ילכו לחפש עבורכם משרות אלא יתנו לכם כלים למצוא את המקום הבא שלכם.
אתם צריכים לראות שהם יודעים:
1. לזהות שהרצון שלכם ברור
2. לבנות אתכם אסטרטגיה לחיפוש עבודה
3. ללמד אתכם לדבר את עצמכם- נאום מעלית, האופן שבו אתם מספרים על עצמכם
4. ללמד אתכם לטרגת / למפות מקומות עבודה רלוונטיים
5. ללמד אתכם לפנות באופן ייזום למעסיקים/אנשי מפתח
6. נטוורקינג- אישי/מיטאפס, כנסים… ללמד איך להתנהל

ההבדל בין יועץ למנטור שמנטור מלווה לטווח ארוך ואילו ייעוץ זה הרבה פעמים יותר נקודתי.

4. חברות לייצוג טאלנטים או במילים אחרות הד-הנטניג הפוך: 
דוגמאות Jobhunt, meant2b
החברות הנ”ל נותנות שרות שבעצם אתם מוגדרים כלקוחות שלהם ואתם משלמים בטרם נמצא עבורכם מקום עבודה.
המטרה שלהם היא: לפתוח עבורכם דלתות ולייצר לכם ראיונות בפועל.
זהו שירות אחר שפחות מוכר בארץ, בארה”ב יותר מקובל,
בד”כ שירות כזה יותר מתאים לבכירים כי הוא יקר מבחינה כלכלית.

5. מועדונים למציאת עבודה:
מועדון אפורי השער, Age2work, התחלה חדשה, בורלא17
הלקוחות הם אתם, והם נותנים לכם כלים או מקום פיזי + כלים לכל זמן תהליך חיפוש העבודה.
המנטורינג הוא לא אישי ויותר מתבסס על קשרים ונטוורקינג.
( * מוזמנים להגיב פה בכתבה במידה פספסתי משהו בפרטים )

אז עכשיו שאתם מבינים מה קורה מאחורי נותני השירות השונים ברגע שאתם מחפשים עבודה.
אתם צריכים לדעת מה לצפות כשאתם הלקוח המשלם לעומת שאתם הלקוח הלא משלם.
לדוגמא כשאתם לא הלקוח המשלם אז הד-האנטרים, מגייסים, חברות השמה יוכלו לעזור בתנאי שיש להם משרה מתאימה.

ועכשיו מס’ דברים סופר קריטיים בחיפוש העבודה:
1. אתם חייבים להיות ברורים- שהרצון שלכם מוגדר בדיוק מה אתם רוצים
2. אתם חייבים אסטרטגיה
3. אתם חייבים הרבה אמונה, סבלנות ושמחה
4. נטוורקינג- MUST
5. פניות יזומות- MUST
6. נוכחות ברשתות חברתיות וקבוצות בפייסבוק/וואטסאפ רלוונטיות- MUST
7. ליקנדאין- MUST

אם יש לכם שאלות נוספות מוזמנים להגיב, לשאול, להאיר, להעיר

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

Email Me