fbpx
אם אתם לא מוצאים עבודה- חובה שתקראו, מבטיח שנצליח להחליף לכם את הדיסק
14 באוקטובר 2018
סדנת קריירה למציאת עבודה- 27.11.2018- אמיל רוזנבלט
5 בנובמבר 2018

אנשים טורחים ושולחים קו”ח למשרה שפרסמתי אז כבר שולחים לי קו”ח אבל למה לא להשקיע בפתיח?

אז ככה: מי ששולח קו”ח שזה רק קובץ- ממש לא לעניין, אלא אם כן הוא מתאים בול ואני אפתח ואראה- וואוו… חבל על הזמן, מיד מתקשר.

ועכשיו לטיפים של לשמור ולגזור למכתב מקדים:

יש לרשום בכותרת המייל: שם התפקיד שפרסמתי + שם המועמד באנגלית.

לפתוח ב:

היי אמיל- או משהו כזה- שאני אבין שזה אישית מכוון אלי.

להציג את עצמכם והניסיון שלכם בקצרה לא מגילה של 30 שורות, אך 15 שורות יכול להיות סבבה כל עוד כל שורה רלוונטית לדרישות.

מטרת המכתב המקדים זה לייצר טריגר עבור המגייסים.

ככה שהמגייס יפתח קו”ח ומיד יתקשר!

ואז פה כבר צריך להתחיל לדייק בדרישות הספציפיות שהתפקיד מבקש.

לדוגמא:

אם אני מחפש Marketing Director עם ניסיון B2B וחובה ניסיון מעולם הייצור או רקע באלק’.

מהנתון הזה במכתב צריכה להופיע התייחסות ל:

האם יש לכם ניסיון בייצור או מגע ורקע לאלק’ ( זה ספציפי למשרה זו, לכל משרה אחרת, מה שצריך )

סה”כ שנות ניסיון שלכם בשיווק B2B וכן ניהול.

האם עבדתם מול מנכ”לים, סמנכ”לים, האם יצרתם Brand Awarness וLead Generation?

האם העמדתם כנסים, העברתם מצגות?

פשוט יש להתייחס לדרישות משרה ולפי זה מה שעשיתם לבנות מכתב מקדים

אם אין לכם את הדרישות חובה – חשוב להתייחס ולעשות טיפול בהתנגדויות כבר בפניה.

אם אין לכם דרישות חובה לגמרי- והתירוץ שלכם לא טוב- אין טעם להגיש קו”ח!

אם יש לכם חלק מסוים וחלק אחר אין שוב תתייחסו לזה.

מה עושה ההתייחסות לדברים שאין לכם?

1. זה מראה על אמינות

2. מראש אתם מנסים למנוע את הפסילה שלכם על סמך אי התאמה.

מכתב מקדים לפי דעתי סופר קריטי וצריך לדעת את איך עושים אותו!

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

Email Me