אחת הסיבות שאחוזי החזרה שלי בגיוסי בכירים % 100 -80

נעוצה בעניין מאוד קריטי: התמדה! מ-2015(תמונה מאז) התחלתי לכתוב ברמה היומית ב-LInkedin, ולייצר וייבים טובים, אנרגיות, וערך מאז בניתי יחסים וקשרים עם בכירים.

דוגמא, שוחחתי עם CTO תותח
על, לגבי משרה שיש לי, הפעם האחרונה ששוחחנו היה ב-2016 -קולטים… אז הוא לא
מחפש, פשוט אמר שמכיוון שאני פניתי אליו הוא ישמח לדבר

אגב, כנראה שעוד חודשיים אנחנו נשתף פעולה
שיצטרף לעשות גיוסים לצוות שלו.

עוד חדשות משמחות עבורי זה להצליח לייצר
ראיונות עבודה למועמדים ששולחים לי קו"ח ואני פשוט בודק עם לקוחות שלי

מהנדס תוכנה מנוסה שלח לי קו"ח ועדכן
שמחפש, השבוע הוא יגיע לראיון עבודה ללקוח שלי

מהנדסת מערכת מנוסה החליטה שרוצה לעבור
לעולם ה- Medical
Deivces – ואני סדרתי לה כבר ראיון 1, וה-2 בדרך > אגב
המשרות לא מפורסמות בשום מקום…

כרגע אני אישית מגייס:
CTO, VP RD, VP Product, CEO

ובצוות שלי פתוחות משרות מגוונות
Sr. Product Manager, Head of Product,
Devops, Back Eng, SW Cloud Eng, DS, AI Lead

ובכלל לא מזיק לעדכן אותי שאתם מחפשים
עבודה, אם יש לי משהו אני מיד יכול לעזור, אם יש משהו ללקוחות שלי אני יכול לבדוק > אם
אני לא יכול לעזור במיידית, לכו תדעו אולי עוד שנה, שנתיים, שלוש אוכל לסדר לכם
ראיון עבודה

ואגב זה ממש ככה >
למשל – יש לי מועמד שנמצא בתהליך סופי
לתפקיד CTO, ובכלל בפעם האחרונה שדברנו היה לפני 3 שנים.

והכי חשוב תהיו בשמחה ותודה שאתם עוקבים