שלשום שוחחתי עם מנכל סטארטאפ אחרי Seed לפני Round A כלומר Early stage שהוא רוצה לגייס CTO.
מה הקושי?
מצד אחד רוצים להביא מישהו מנוסה כי ככה זה מבטיח שהסבב יהיה טוב ויגיעו לייעד של 3 מליון דולרו
מצד שני תקציבית לשלם ל CTO מהיום הראשון 40 אלף ש"ח ולדלל את הקופה זה בעייתי…מה אם הסבב יתעקב ? קורונה? סגר? קשקושים אחרים? או שלא יעמדו בייעד ויגייסו רק חצי?
הצעתי לו הצעה שכדאי לכל מנכ"ל שנמצא בשלב הזה לאמץ:תגייס CTO תותח ומנוסה ליום 1 בשבוע + אקויויטי שיתעסק רק בארכיטקטורה ויגיע אתכם לפגישות עם משקיעים.
מרגע שיחתם סבב הגיוס אז הוא יחתום למשרה מלאה וירוויח 40K כאשר בסבב השני השכר שלו כבר יעלה שוב. המנכ"ל קלט שהוא קיבל עצת זהב פה – כי תכלס הוא הוריד את הסיכון שלו ב 80% וחסך לעצמו 120K והגדיל את הסיכוי שלו משמעותית להגיע לייעד גיוס של 3 מליון דולר בסבב הקרוב.
וככה דקה אחת שמבוססת על ניסיון של 11 שנים בס"ד יכולה לחסוך 120K
