fbpx
מותק המנקות התחלפו 🤣
22 במרץ 2021
טופ נוטץ'- #TOPNOTCH
22 במרץ 2021

למה לוקח לגייס מהדנס Full Stack בסטאק הכי נפוץ: Node.js+React בין 100-300 שעות עבודה של הד-האנטר מקצועי.

התשובה פשוטה? קורונה… סתם לא רק, אבל גם

הקורונה הביאה את העבודה ההיברידית והעבודה מהבית כחובה וזהו! זה פותר מלא בעיות שימור, מרחק וכו'… מה גם אנשים לוקחים את הזמן אם לעזוב מקום נוכחי, ולכן קשה ב-300% להוציא אותם ממקום למקום

אנחנו מדברים על חוק המספרים הגבוהים – ככל שההד-האנטר יבצע פניות רבות יותר למועמדים – ככה הסיכוי גדל אך לא רק…

שימו לב עוד דברים שמשפיעים:

1. המוצר של החברה- האם הוא תורם לאנושות?

2. המצב הפיננסי של החברה- למשל גיוס מעל 100M דולר מאוד עוזר למיתוג, לדוגמא גיוס של Sr. Fullstack ששדכתי לחברה שגייסה מעל סכום זה – ומדובר במועמד שפשוט רצה להתייעץ איתי בדסקרטיות על עתיד הקריירה, כי אני אישית עושה משרות בכירים ומשרות של ה-RD עושה הצוות שלי, ומכיוון שיש לי לקוחות שאני בקשר ישיר מול הפאונדרים, היה קל לעשות את החיבור והופ…

3. המיתוג של החברה – מדברים עליה? כותבים עליה? שומעים עליה? זה משפיע כן!!!

4. עניין טכנולוגי- מה יש מעבר לסטאק הזה, מה עוד אפשר ללמוד? האם אפשר להכנס לעולמות ה- AI, DS, ML?

5. האנשים – רוצים לעבוד עם אנשים סבבה וכיף – כל מראיין אצלכם חייב להיות משווק של החברה, אחרת… אנשים לא יחתמו
לדוגמא:
הגיע מועמד שחברה נתנה לו חוזה לראיון עם מישהו בכיר בחברה, והמועמד החליט שלא בא לו לעבוד עם דמות כזו, ופשוט אמר: לא! לחוזה.

6. ביקורות – שימו לב לכל האתרים שיש בהם ביקורות כמו Glassdoor, worker וכו'… תראו שיש ביקורות טובות ואם משהו דפוק- תוודאו שאתם מתקנים על זה 7. העובדים כשגרירים – אם אתם לא משקיעים בשימור, העובדים שלכם ימליצו לאחרים לא להגיע לחברה… ואוו… פשוט קורה כל הזמן!!! מתקשים לגייס פולסטקים, מטה ובכירים וצריכים להתייעץ-מוזמנים – מראש אומר- אין קסמים, מדובר בהרבה עבודה קשה, אמונה ומזל- אז תנו חיוך 🙂 כי הכל לטובה,

גם כשהולך קשה לא מתייאשים

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

Email Me
פתח צ'אט
התחל/י שיחה
היי