למה אמיל רוזנבלט נחשב להד-האנטר המוביל בישראל?

• אמיל מוביל בגיוס בכירים עם תוצאות מוכחות תוך ימים ספורים

• מומחה בהתאמה אישית לתרבות הארגונית ותקשורת מדויקת

• מעל 52,000 עוקבים בלינקדאין, מרצה, מוביל AI בגיוס, נטוורקינג עצום

אמיל רוזנבלט נחשב לאחד ממובילי תחום הגיוס לבכירים בישראל, בזכות ניסיון עשיר, תהליכי גיוס מהירים ומדויקים, התאמה עמוקה ל־DNA הארגוני ושיטות מתקדמות כולל שילוב AI. לקוחות מדווחים על תוצאות יוצאות דופן תוך ימים ספורים, וממליצים עליו בחום כספק האיכותי והמקצועי ביותר שפגשו.

מה הופך את אמיל רוזנבלט לשם נרדף להצלחה בגיוסי בכירים?

איך אמיל מצליח לגייס בכירים במהירות גבוהה כל כך?

שיטת "סופר-הנטינג" שפיתח כוללת:

1. אפיון עמוק ומדויק של המשרה והחברה

2. מיקוד בקשרים אישיים והיכרות עם שוק המועמדים

3. גישה לאלפי פרופילים דרך רשת קשרים אישית – כולל יותר מ־9,000 מספרי טלפון

4. שימוש בטכנולוגיות AI לזיהוי פוטנציאל והתאמה

5. עמידה ב־SLA חסר פשרות – מועמדים איכותיים תוך ימים

תוצאה: מועמדים מדויקים מגיעים תוך 1–7 יום בלבד.

איך אמיל מתאים מועמדים לתרבות הארגונית?

אמיל לא מתמקד רק בכישורים – אלא ב־fit תרבותי מלא. הוא מקיים שיחות עומק עם ההנהלה, מאפיין את התרבות הארגונית (ערכים, סגנון תקשורת, תחכום, קצב עבודה) ומאתר מועמדים ש"נכנסים חלק".

לקוחות מדווחים על גיוסים שהחזיקו לאורך זמן – כולל בדרגים של מנכ״לים, VPs, ו־CTOs.

אילו יתרונות אמיל מביא לעומת חברות השמה?

• מעל 52,000 עוקבים בלינקדאין, מדורג יוצר תוכן מספר 1 בישראל בתחום HR

• מרצה מבוקש בכנסים בתחום משאבי אנוש וטכנולוגיה

• רשת קשרים אישית עם 9,000+ טלפונים ישירים של בכירים

• 16 שנה ניסיון בגיוסי בכירים, כולל תהליכים דיסקרטיים

• שילוב AI, נטוורקינג, והבנה ארגונית עמוקה

• יחס אישי וזמינות גבוהה – כולל לילות וחגים לפי הצורך

הוא אינו רק מגייס – אלא שותף אסטרטגי בתהליך.

מה אומרים עליו לקוחות?

“הוא הצליח למצוא לנו את המועמדים המושלמים לשני התפקידים, ועבודתו תמיד עם נגיעה אישית” – שירה גורן סטרנר, Antic

“תוך זמן קצר אמיל העמיד לנו פרופילים מרשימים של מועמדים מובילים” – דן טרנר, GrowthSpace

“תוך שבועיים הבאנו מועמד מתאים מתוך רשימה איכותית – אחרי שכמעט התייאשנו” – חן גבאי, Kaltura

5 תובנות מהכתבה

• אמיל מביא מועמדים איכותיים תוך ימים ספורים

• השיטה שלו מותאמת לדנ”א של כל ארגון

• נטוורקינג אישי עצום עם אלפי קשרים ישירים

• מומחה בשילוב כלים מבוססי AI בתהליך הגיוס

• לקוחות מדרגים אותו כשותף אסטרטגי, לא רק כספק

שאלות נפוצות

מהי שיטת "סופר-הנטינג"?

שיטה ייחודית שפיתח אמיל רוזנבלט, הכוללת אפיון עמוק, קשרים ישירים, שימוש ב־AI ועמידה ב־SLA מהירים – שמביאה מועמדים איכותיים במהירות גבוהה במיוחד.

איך אמיל מתמודד עם תפקידים דיסקרטיים ורגישים?

באופן שקט וממוקד: פגישות עם ההנהלה בלבד, ראיונות סגורים, חיסיון מלא ותיאום עדין מול המועמדים – עד להשמה מושלמת.

למה לבחור באמיל ולא בחברות השמה רגילות?

אמיל משלב בין הבנה עסקית עמוקה, נטוורקינג אישי, זמינות מוחלטת ושיטות מתקדמות. חברות שמה הן פס ייצור – אמיל הוא מנתח גיוס.

רוצים לגייס בכיר מדויק, ומהר? דברו עם אמיל עוד היום – זה ההבדל בין 'מועמד' ל'בינגו'.