fbpx

אפליה מתקנת לטובת גיוס נשים לתפקידי הנהלה

תמיד סיקרן ותי עולם ה- Angels- אנג'לים שמשקיעים בחברות סטארטאפ בשלבי הפרי-סיד/ סיד.
6 בינואר 2022
האם להרים פודקאסט למתחזקים בלינדאין?
6 בינואר 2022

**בעקבות תגובות רבות וכן שקראו לי "גבר לבן פריבילג" מודה שלא הכרתי את המושג הזה, הודות לגברת נחמדה בקבוצת שיח פמיניסטי בפייסבוק, חשוב להבהיר מספר דברים**

עדכון והבהרת דברים:

1. אני בעד גיוס נשים לתפקידים בכירים
2. גייסתי עשרות נשים לתפקידים בכירים בהייטק הישראלי -כלומר, אני לא רק בעד מבחינה תאורטית אלא בפועל מלבד להיות "חכם מקלדת" ביצעתי את הגיוסים הנ"ל. בשנה האחרונה גייסתי לתפקידים הנל מגוונים כגון:
CFO, VP RD, VP Product, VP Marketing, VP HR וכן כרגע יש 3 מועמדות בתהליך חוזה לתפקידי VP Product, VP HR, VP Marketing
3. כל הגיוסים נעשו ע"פ סקילס והתאמה לחברה, בלי קשר לג'נדר – ההנהלה שמחה שיש גיוון זה נכון.
4. אפליה- בעבר היו מפלים אנשים בגלל סיבות אלו ואחרות ונוצר צורך לעשות תיקון וזה מה שאני מכיר את המושג- אפליה מתקנת – שהיא עושה העדפה הפוכה למה שהיה נהוג.
5. גם בתפקיד הנוכחי אנחנו מגייסים על פי סקילס והתאמה בלבד, יש חברות שבוחרות לראות קודם נשים על פני גברים – ולזה קוראים אפליה מתקנת – גם אם זה לא פוליטיקלי קורקט בעיני מישהו, זה הסיפור.
ויחד עם זאת מי שלא מתאימה לפי הסקילס, ניסיון, התאמה לתרבות הארגונית לא תתקבל כלומר לא מקבלים אף אחד בגלל ג'נדר אלא בשל התאמה והניסיון והמיומנויות.

מטרת הסקר הייתה לעלות נושא שהוא כאוב ואמיתי מהשטח ולא לנסות להתייפייף, ולדבר תכלס מה שקורה. אבל בסופו של יום החברות מגייסות לפי סקילס וניסיון בלבד!

*הפוסט המקורי:*
בואו נדבר על קטע שקורה בחברות שההנהלה היא גברית ואומרים אנחנו רוצים לגייס עכשיו תפקיד VP בדרגת C Level אבל אנחנו רוצים שזאת תהיה: אישה! כי חשוב לנו! כלומר, לא שאנחנו מעדיפים ויש יתרון אם נצליח לגייס אישה כמשהו נחמד אלא כקביעה עובדתית ושפוסלת את המועמדים הגבריים?

כלומר- אנחנו כחברה נעשה אפלייה מתקנת – ובהכרח נגייס אישה.

גם אם יגיע גבר עם הסקילס והניסיון המתאים ואפילו יותר מתאים, אנחנו נגייס אישה.

נתקלתי בזה כבר מספר פעמים בחברות > שרוצים לעשות משהו טוב – Diversity אך מצד שני זה בא על פסילת 50% מהמועמדים לפחות.

מה דעתכם? האם נכון לפסול מועמדים על בסיס Gender בשביל לייצר אפליה מתקנת?

לא מדבר על האי חוקיות של זה – אך זה דיבור שקורה! זה עובדות בשטח

#diversity #gender

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

Email Me