האם לפסול מועמד כי הגיע עייף לראיון העבודה?

בימינו יש מועמדים/ות שמחפשים עבודה תוך כדי עבודה, וזה דסקרטי, והם נאלצים לעבוד בעבודה די תובענית במיוחד בתפקידי VP

ואח"כ בערב להגיע לראיונות שיכולים להימשך לפעמים שעתיים ושלוש…

והשאלה האם זה מוצדק לפסול מועמד בשל העובדה שלא הצליח להביא את עצמו אנרגטית לראיון עבודה.

אשמח לשמוע מה אתם חושבים כשמדובר בתפקיד VP ?