fbpx
טופ נוטץ'- #TOPNOTCH
22 במרץ 2021
מה באמת מחפש מי שלא מחפש? 🤨 ( +טיפ מפוצץ בסוף💥)
22 במרץ 2021

אחד הלקוחות שלי מעוניין להחתים טאלנט על חוזה עבודה, אז אמרתי לו שהדרך הכי טובה להגדיל את הסיכויים זה לקחת בחשבון מספר פרמטרים:
אחד > זה לא תמיד עניין של כסף

יש פרמטרים נוספים שמשפיעים כמו:

1. אידיאולוגיה
2. חיבור למוצר
3. חיבור לטכנולוגיה
4. חיבור לאנשים – החשיבה שזה יהיה המקום הכי טוב עבורו
5. פוטנציאל קידום טכנולוגית מקצועית
6. פוטנציאל קידום ניהולי
7. פוטנציאל התפתחות אישית
8. מיקום גיאוגרפי
9. תזמון
10. אחר…

ולמרות כל זאת, אם מועמד כבר הגיע עד לשלב הצעת החוזה, יש לו עניין בלהגיע אליכם- השאלה כמה התאמצתם עבורו, או הראתם שאתם מתאמצים להחתים אותו?

#money – בואו נדבר שניה על כסף

חשוב לשים על השולחן את כל מאפייני החוזה והכנתי פה צ'ק ליסט קצר, לתפקידים ניהוליים אפשר להוסיף עוד דברים, אתייחס בסוף:

וכדאי לסכם על זה בטלפון לפני שמועמד רואה חוזה תכלס (מבוסס על ניסיון והצלחה רבה בלהחתים מועמדים רבים מרגע הוצאת החוזה )

1. השכר ברוטו
2. אופציות/ מניות
3. ימי חופשה
4. ימי מחלה
5. אוכל
6. נסיעות/רכב/חניה
7. קרן פנסיה/ביטוח מנהלים
8. קרן השתלמות
9. ביטוח בריאות פרטי

בתפקידים ניהוליים יש דברים נוספים כמו:
1. בונוס שנתי לפי הישגים
2. בונוס של מספר משכורות לא תלוי הישגים
3. כסף לטובת רכישת אופציות/מניות של החברה
4. בונוסים מיוחדים
5. אפשרות לקנות מניות חברה בהנחה

אם היו מנהלים אתכם משא ומתן פתוח וגלוי, האם זה היה מגדיל את הסיכוי שתחתמו?

 

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

Email Me