fbpx

למה סופר-האנטינג זה פתרון עדיף לך כמנכ”ל או כ-VP HR?

פוסט תודה!
15 בנובמבר 2020
תתפקס על הטוב ויהיה טוב
16 בנובמבר 2020

כיום להביא את הטאלנטים שלא מחפשים עבודה קשה פי 2

בחודש יוני עם תחילת התפוגגות הקורונה, דלויט עשו סקר ומצאו שאנשים הגדילו את זמן הרצון להישאר במקום עבודה ב-100% כלומר

אם עובד היה עובר בממוצע כל 2.5 שנים במקום עבודה, זה גדל ל-5 שנים

אנחנו רואים בשטח את התוצאות:

זמן גיוס עבור מהנדס FULLSTACK

עלה משמעותית וזוהי המשרה הכי קשוחה לגיוס ברמה עולמית, לא רק בישראל.

בישראל אם רוצים מישהו עם ניסיון ספציפי, לאזור ג”ג ספציפי זה עוד יותר קשה

אחוז המענה גם ירד פלאים, ואותם המועמדים מקבלים הרבה יותר פניות והצעות לעבודה

הסופר האנטניג נותן לך:

1. אנחנו מפנים את הזמן היקר שלך על ציד סזיפי ( לדוגמא איש Fullstack ) במקום שאתה תשקיע בזה 100-300 שעות, אנחנו נעשה את זה במקומך

2. לנו זה יקח פחות זמן, למה? כי אנו פונים למועמד 1 בין 4-8 פניות לפחות עד למענה – לך זה לא כדאי, כי אתה תפגע במיתוג שלך ותראה מסכן

3. במקום שאיש ה-HR שלך ישרוף זמן יקר על ציד, הוא ישקיע בשימור עובדים – כי אמרנו כבר- קשה לאתר עובדים טובים, ותנחש מה? העובדים שלך מקבלים הצעות טובות על בסיס יומי – כדאי שתדאג לשמר אותם…

אם אתה שולח את ה-HR שלך לעשות כל היום גיוס, אתה משאיר את הבית ללא הגנה – תשקיע במקום הנכון ותוציא החוצה לאוטסורס במקום הנכון

זה הסיכוי שלך לצמוח הכי נכון, מהר ולשמר באופן הטוב ביותר מה שכבר השגת!

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

Email Me