לפעמים אין דרך לבחור נכון, צריך להקשיב לבטן

גייסתי לסטארטאפ תפקיד בכיר – והמנכ"ל שמעריך מאוד את דעתי אמר שהוא "לא רגוע" לגבי מועמדת מסוימת לתפקיד בכיר אחר.

התבוננתי בפרופיל וראיתי שבסה"כ יש לה את כל הנתונים המתאימים ונראית מרשימה…

אך מה – הוא לא היה רגוע, הוא לא היה בטוח לאחר ש:

1. עשה בדיקות ממליצים

2. בדיקות ממליצים ב-BackChannels

3. המועמדת עברה את כל המבחנים מצוין

משהו לא הסתדר שם – אני חושב שזה משהו שאי אפשר להגדיר במילים

זהו אינטסטינקט שניתן לצבור רק עם ניסיון ולאחר לא מעט תהליכים וראיונות עבודה

הבטן אמרה: זה לא זה.

כמובן שזה כבר תהליך מתקדם, חייבים לקבל החלטה…

הצעתי לבחון עוד 2 מועמדות

1 נראתה לו בול ומיד התחיל תהליך

1 נראתה לו OQ

המפגש – הכימיה – החיבור – ההתאמה היו 100%

כמו שאומרים:

In the end of the day it's all about chemistry

ורק לאחר שקבלתם את כל הנתונים האנליטים כל ה-DATA על מועמד מסוים

קחו יום מבלי לחשוב על זה ותנו למח היצירתי שלכם לקבל החלטה

לפעמים כל מה שנשאר לעשות בשביל להצליח זה: להקשיב לבטן

לצערי, מהניסיון שלי, מנכ"לים שלא הקשיבו לבטן שאמרה להם – "אל תלך על זה" והלכו כנגד זה, סיפרו לי – שלרוב התחרטו שלא הקשיבו לתחושת הבטן.

אי אפשר להסביר את זה במילים, זה רק משהו שאפשר להסביר בניסיון חיים…

מסכימים?

#Ceo #executiverecruiting