fbpx
טעות בגיוס של CTO
12 בינואר 2021
לגייס VP HR תוך 21 יום -כן זה אפשרי
13 בינואר 2021

מ-2015 התחלתי לייצר תוכן בעל ערך בעולם הקריירה 》מאז ועד היום הקפדתי על אותו הקו של לייצר תוכן וערך.

ואגב, אחת הסיבות שפונות אלי חברות הייטק וסטארטאפים לצורך גיוס תפקידים בכירים, כגון:
CEO, CFO, CTO, CIO, CMO, VP Product,
VP R&D, etc…
זה מכיוון שאני מייצר תוכן באופן קבוע ואגב זה משפיע על אחוז החזרה של מועמדים בכירים לפניות שלי שהיום עומד בין 80-100%.

איך האחוז הזה כזה גבוה?

זה מכיוון שאנשים מעדיפים לדבר עם אנשים שהם:

סומכים עליהם
מייצרים עבורם Value

אחד הדברים הקריטיים בתהליך מיתוג מעסיק זה להשקיע כסף כדי שיהיה awarness כלומר מודעות לחברה 》מבחינת מה הערך שהיא יכולה להביא:

1. לעולם
2. לעובד ברמה אישית
3. לעובד ברמה המקצועית
4. להראות Case Studies של הצלחות
וכו…

נכון שזה עניין של אסטרטגיה וזה לוקח זמן אך זה משהו סופר הכרחי היום.

אגב אותי זה מפתיע מחדש שקוראים לי: סלב, סלבריטי וכו… ואני מתרגש בחזרה כשאומרים לי אנשים שהם מתרגשים לדבר או להתכתב איתי – זה מרגש אותי שאנשים ממשיכים לקרוא, לעקוב, להגיב

אז אם אתם צריכים לגייס משרה בכירה בפינצטה – אתם יודעים איך להגיע אלי

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

Email Me
פתח צ'אט
התחל/י שיחה
היי