מה באמת מחפש מי שלא מחפש? 🤨 ( +טיפ מפוצץ בסוף💥)

אז אני צד לא מעט משרכות בכירות -VP RD, VP PRODUCT, VP HR, CRO, CEO וכו'… ואחד הדברים כשאני פונה לאנשים שלא מחפשים עבודה שהיא מעניינים אותי זה:

האם הצד השני > יתעניין בהצעה שלי? 🙌

ולפעמים אני רואה שהטאלנט נמצא במקום מצוין מבחינת חברה, תפקיד וכו'… ומיד אני יכול להניח: "הוא לא מחפש" זה נכון שב-90% מהפעמים בסבירות גבוה הצד השני לא מעוניין לעזוב, אך יש 10% שהצד השני כן רוצה לקבל הצעות שיעניינו אותו

למשל מעניין אותו לעבוד בחברות שעושות טוב לעולם, כאלו שמוגדרות: Doing Good או שממש יש לו זיקה לעולם ה Medical Devices ואילו אחר מרתק אותו עולם הבלוקצ'יין ועוד מישהו בכלל קורא בזמן הפנוי מאמרים על אלגרו-טריידינג

אז פה הגישה קצת מתהפכת > ואני שואל את המועמד: "האם יש הצעה כלשהי שהייתה מעניינת אותך לשקול מקום חדש?"

נכון, אני לא מרבה לעשות את זה, בד"כ בודק בעדינות האם תפקיד בשם X ותחום Y יכול לעניין?, ואם תרצה יותר פרטים אשמח לשלוח לך.

ופה אני הולך לתת לכם טיפ מפוצץ לכל מי שלא מחפש עבודה:

תכתבו ב Summary שלכם בלינקדאין מה התחביבים שלכם, מה אתם אוהבים לעשות בזמן הפנוי מצד הנושאים שאתם מתעניינים שיש להם חפיפה לעולם הקריירה.
כלומר, אתם סה"כ מרוצים, הכל בסדר, וכו'… אך אם תבוא אותה ההצעה, שלא תוכלו לסרב- כי היא בדיוק מתאימה לעולם האמונות והערכים שלכם והרצונות ושאיפות > למה שלא תקשיבו לה?

נ.ב
אהבת? 👍
תגובה? 🗣️
לא להתבייש 🤣