fbpx
על קצה המזלג בגיוס עם אקסלקטור בנדלן-טק
28 באוקטובר 2020
למה כל כך קשה לגייס Fullstack?
25 באוקטובר 2020
מנכ”ל שלא דואג למתג את החברה שלו טועה פעמיים: 1. קשה לו יותר לגייס עובדים 2. קשה לו למצוא את האתגר הבא שלו.
אך אני לא מאשים אותו.

למה?

זה קשה!

אין זמן!

צריך לייצר ביצועים בחברה הנוכחית!

הכל נכון + הכל נוח = תירוצים

בוא נדבר שניה על הקריירה ואח”כ על לגייס טאלנטים לארגון שלך:

הדרך שלך לבנות את עצמך כטאלנט זה פשוט לעשות את העבודה שלך הכי טוב שאפשר ולייצר את הביצועים והתוצאות הכי טובות תוך שמירה על החלק האנושי של kindness & emphaty

וזה רק 50%

וה 50% השניים זה לדבר את זה, לשווק את זה ולפרסם את זה 🥳🥳🥳

זמן ממוצע של חיפוש עבודה בקרב מנכ”ל מוגדר בין שנה ל 4 שנים תלוי אם עובד וכמה עוסק בזה באופן סיסטמטי.

ברגע שאתה ממתג את הארגון שלך אתה בעצם ממתג את עצמך
ואז גם קל לך יותר למצוא עובדים כי תקבל מענה וגם יהיה לך קל יותר למצוא את האתגר הבא

למה?

כי כבר ימצאו אותך
אם קלטת את המסר ואתה רוצה להוציא מהכח לפועל בניתי לזה סיסטם ייחודי – מוזמן לדבר איתי בפרטי.

ואם לא… כנראה אקבל ממך פניה שאתה מחפש עבודה שיהיה מאוחר מדי…

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

Email Me