משכורות הטאלנטים עולים > וזה ימשיך לעלות!

מחירי הנדל"ן לא הולכים לרדת הם רק נוסקים בארץ ובעולם וככה גם השכר של טאלנטים בהייטק לא הולך לרדת. למה?

צריך להתבונן ל-DATA בעיניים, והכי קל פשוט להיכנס לאתר Startup-nation-finider ולראות את המספרים

בואו נתבונן שניה על ההשקעות בסטארטאפים בישראל לאורך 4 השנים האחרונות: (שימו לב ש-B זה מיליארד =ביליון באנגלית )

2018- 6.49B$
2019- 7.91B$
2020- שנת קורונה- 10.65B$
2021- נכון ל -28.06 – 11.91B$

אנחנו רואים שהשקעות בישראל בכל שנה מנפצות שיא חדש, ולאחר מחצית משנת 2021 ניפצו את כל השיאים

עליה של 83% מכל שנת 2018

ואני בכלל לא מדבר על עונת ההנפקות שהייתה חלומו של כל סטארטאפ – מוגשמת באופן מדהים ע"י היוניקורנס הישראליות

בעצם שנכנסות כל כך הרבה השקעות – הביקוש הרבה יותר גבוה מההיצע

כלומר יש הרבה יותר תפקידים שדורשים ניסיון שכבר יש, מאחר אנשים שמחפשים עבודה

מה שמעלה את הביקוש להד-האנטניג מקצועי – תהליך שבו אנחנו צדים מועמדים שלא מחפשים עבודה ומציעים להם הזדמנות חדשה.

אז אם חשבת לתת משכורת של 25-30K לתפקיד מסוים
ואז אמרו לך: תשמע – זה יהיה בין 30-35K
ואז לאחר שיחה איתי אמרתי לך: תשמע זה יהיה 35-40K

אז תבין, המספרים שאני מחזיק ביד וגם הקולגות שלי זה המספרים של השטח-> כלומר המשכורות של הטאלנטים שלא מחפשים עבודה עולים משמעותית מכל מני סקרים או מחשבות.

בסוף סה"כ לאנשים טוב במקום העבודה שלהם
החברות משקיעות בעובדים ( ומי שלא ישקיע, יגיד שלום לעובד )
החברות מנסות לייצר אווירה טובה
החברות מנגישות עבודה היברידית
יש שכר גבוה + אופציות + בונוסים + עוד דברים

לכן הרבה יותר קשה לצוד היום מבעבר
אנחנו מתחילים להרגיש מה שקורה בשוק האמריקאי
המשכורות גבוהות, עלות הגיוסים עולה, זמן הגיוס לוקח הרבה יותר זמן, התהליך חייב להיות מהיר ומסודר

וכמו בנדל"ן שאיכות החיים עולה, הרפואה משתפרת, אנשים חיים יותר זמן, השטחים העירוניים לא מספיקים לעמוד בהתרחבות האוכלוסיה והגירת אוכלוסיה מהפריפריה לעיר

ובד בבד בפריפריה המחירים עולים משמעותית, לא מזמן ראיתי כותרת על מחאת האוהלים ב-2011 שאז עלה בממוצע דירה 1.1M ש"ח ועכשיו ב-2021 זה זינק ל-1.5M ש"ח

אז מה בכל זאת ניתן לעשות?

1. להפנים שזה המציאות ואם רוצים מישהו איכותי בעל ניסיון הספציפי שרוצים > צריך להיות מוכנים לשלם

2. התפקיד שלכם צריך להיות מקפצה לאדם שעובד כרגע במקום אחר

3. הטאלנט צריך להתחבר למוצר שלכם, לחברה שלכם, לדמויות שנמצאות ומובילות את האינטרקציה איתו

4. לדעת לעשות תהליך מהיר ולזכור שהמועמד בוחן אתכם בדיוק אם לא יותר, ממה שאתם בוחנים אותו

אז המשכורות ימשיכו לעלות ואני מתפלל שהמיסים יתחילו לרדת

#CEO #talents #recruiting

נ.ב
ואם כבר מדברים אני מחפש להצמיח ל-2 תפקידים מדהימים:

1. Sr. Product Manager with RD experience as TL in the past >> VP Product ( SAAS B2B platform product )

2. Group Manager/RD Director/ Eng. Manager >> VP R&D ( amazing AI s-up)

אלו אחלה הזדמנויות לצמיחה בקריירה באופן משמעותי, קו"ח אלי: emil@emil.co.il
או בלינקדאין פרטי