fbpx
בסוף יהיה טוב!!!
22 במרץ 2021
למי יש אומץ להשתתף בדיון?
22 במרץ 2021

עקב האכילס בגיוס: VP R&D – וואו מעולם לא חשבתי שזה יהיה התפקיד הכי נחשק בגיוסים של שנת 2021…

הצמיחה האגריסיבית של החברות הביאה איתה בשורה מרתקת – מה שיש לנו לא מספיק, או שאין לנו או שאנחנו רוצים להחליף.

כולם רוצים לגייס VP RD, כזה שיש לו כבר ניסיון ברמת Handson שמתאים לחברה, והבעיה שרוצים לעשות Cross-Recruit ולא Upgrade-Recruit

מה זה אומר? אסביר

Cross-Recruit- כשמו הוא

גיוס של משהו עם ניסיון דומה, תעשיה דומה, אפילו חברה מתחרה, בתפקיד דומה זהה- כלומר גם VP R&D

לעומת זאת

Upgrade- Recruit

גיוס של מישהו בדרגה נמוכה יותר, נגיד- RD Director או Group Manager וגם יכול להיות מתעשיה/חברה/ניסיון דומה

היתרון בגיוס מהסוג השני שיש יותר מועמדים אפשריים

שהמועמדים ישקלו בכובד ראש לעזוב גם אם הם מרוצים, מציעים להם פה קידום מבחינת התפקיד קריירה


כל לקוח צריך לשאול את עצמו: האם המועמד שיגיע לחברה, האם זה UPGRADE עבורו?

לאפגרייד- יש מספר מאפיינים

1. דרג בכירות – זה הכי ברור, וזה הכי מעניין
2. דרגת שכר- משפרים את תנאי המשכורת, אופציות, בונוסים וכו'…
3. חווית WLF- מכניסים לו יותר Balance
4. פוטנציאל כלכלי לטווח ארוך- מישהו בכיר יכנס לחברת סטארטאפ קטנה יותר, אך יקבל נתח מניות גדול יותר במידה ויהיה אקזיט הוא מסודר – חלומו של כל סטארטאפיסט
5. חווית הכיף בעבודה- אנשים רוצים בסוף שיהיה להם טוב, נעים ונחמד או במילים אחרות: כיף!
6. מוצרים שעושים טוב לעולם – שילוב אידיאולוגי
7. וכו'…

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

Email Me