עקב האכילס בגיוס: VP R&D
בסוף יהיה טוב!!!
22 במרץ 2021
למי יש אומץ להשתתף בדיון?
22 במרץ 2021
עקב האכילס בגיוס: VP R&D – וואו מעולם לא חשבתי שזה יהיה התפקיד הכי נחשק בגיוסים של שנת 2021…
הצמיחה האגריסיבית של החברות הביאה איתה בשורה מרתקת – מה שיש לנו לא מספיק, או שאין לנו או שאנחנו רוצים להחליף.
כולם רוצים לגייס VP RD, כזה שיש לו כבר ניסיון ברמת Handson שמתאים לחברה, והבעיה שרוצים לעשות Cross-Recruit ולא Upgrade-Recruit
מה זה אומר? אסביר
Cross-Recruit- כשמו הוא
גיוס של משהו עם ניסיון דומה, תעשיה דומה, אפילו חברה מתחרה, בתפקיד דומה זהה- כלומר גם VP R&D
לעומת זאת
Upgrade- Recruit
גיוס של מישהו בדרגה נמוכה יותר, נגיד- RD Director או Group Manager וגם יכול להיות מתעשיה/חברה/ניסיון דומה
היתרון בגיוס מהסוג השני שיש יותר מועמדים אפשריים
שהמועמדים ישקלו בכובד ראש לעזוב גם אם הם מרוצים, מציעים להם פה קידום מבחינת התפקיד קריירה
—
כל לקוח צריך לשאול את עצמו: האם המועמד שיגיע לחברה, האם זה UPGRADE עבורו?
לאפגרייד- יש מספר מאפיינים
1. דרג בכירות – זה הכי ברור, וזה הכי מעניין
2. דרגת שכר- משפרים את תנאי המשכורת, אופציות, בונוסים וכו'…
3. חווית WLF- מכניסים לו יותר Balance
4. פוטנציאל כלכלי לטווח ארוך- מישהו בכיר יכנס לחברת סטארטאפ קטנה יותר, אך יקבל נתח מניות גדול יותר במידה ויהיה אקזיט הוא מסודר – חלומו של כל סטארטאפיסט
5. חווית הכיף בעבודה- אנשים רוצים בסוף שיהיה להם טוב, נעים ונחמד או במילים אחרות: כיף!
6. מוצרים שעושים טוב לעולם – שילוב אידיאולוגי
7. וכו'…
