שוק הגיוס בישראל פשוט בוער 🔥🔥🔥

מקבל בשבוע מעל 10 בקשות מלקוחות לגיוס אנשי R&D
ובאמת שהצוות שלי כבר לא עומד בעומס

האמת שהייאוש של אנשי הHR, הגיוס, המנהלי המקצועיים גובר

ולפני הפתרון, בואו נדבר למה?

תכלס, אנשים לא רוצים לגייס אנשים עם פחות שנות ניסיון שלא נדבר Juniors או אנשים טובים מתחומים אחרים שיעברו תהליך של למידה

כולם רוצים: Plug&Play

לא רק זה, יש דרישה לשלוף מועמדים מחברות כמו: Facebook, amazon, goolge, microsoft, taboola, monday etc…

כמו שאומרים: Top Tier Companies

הקטע הוא:
1. הם מקבלים שכר גבוה
2. עושים דברים מעניינים במותג בינ"ל
3. לקח להם זמן להתקבל לשם
4. הם חווים שימור עובדים ברמה הכי גבוה שיש
5. הם עובדים ונהנים מהעבודה שלהם

זה לא כמו לפני 2-3 שנים שסטארטאפ היה קם, היו שולפים חברים מיחידות מיוחדות בצבא, חברים וכו'…

היום עניין של Employee experience זה סופר מושקע.

נכון שאנחנו ממליצים לגייס חבר'ה יותר Junior – אך החברה מעדיפה שזמן הגיוס יתארך לאפילו 3-4 חודשים…

אז לפני שנופלים לייאוש- צריך 3 דברים:
1. אמונה
2. לתת חיוך גדול
3. לרקוד ( יש פוסט שלם שכתבתי על זה )

אחת הסופר-האנטריות התותחיות שלי, אמרה שזהו, די מיצינו את כל המאגר האפשרי של המועמדים בישראל עם הניסיון הספציפי של הלקוח מבקש.

מה עושים?

תבינו, אין לי פתרון, אני לא יכול לשכפל גנטית מהנדסים או להוליד מהנדסים

זורקים את השכל ומתחזקים באמונה שמחה וריקודים!!!

לצלילי מנגינה של רבי נחמן מאומן, רוקדים, זורקים הכל ובע"ה הכל יתהפך לטובה!!!

מצטרפים אלי?

#HUNTING