הבעיה שרוב האנשים שמים את הפוקוס במה ש "רע" – אז ראשית בואו נשנה את ההגדרה ל: "לא עובד" במקום רע, ככה נדע איך לפצח את התהליך התקוע ולהתקדם קדימה
מכירים את חוק פארטו נכון? ש – 20% מהפעולות משפיעות על 80% מהתוצאות
אז ככה גם בהצלחה – אם אדם ישים פוקוס על מה שלא עובד בלבד, ועל הרע בלבד – הוא כל הזמן יהיה סביב מעגל התקיעות
הרי תכלס: 80% מהדברים הם נמצאים בגדר הטוב – בגדר העובד
כמה מהמנהלים הולכים ונותנים פידבק מפרגן: לעובדים שלהם? לספקים שלהם? לקולגות שלהם? 💥לעצמם????💥
מה לגבי העצמה של מה שטוב? – זה די הרבה שוכחים, אגב זה ההבדל בין לידרים למנהלים – בין מי שמעצים למי שמטיל אחריות על אחרים
הפוקוס צריך להיות מחולק באופן חכם של:
80% – על מה שטוב ועובד ואיך משמרים, משפרים ומעצימים את זה
20% – על מה שלא עובד- לא להתרגש, לא להכנס לרגשות, כעסים וכו'… לפרק לגורמים את שרשרת הפעולות שיש
בתוך השרשרת לאבחן את הגלגל שדרוש חיזוק – ואז לעבוד ולשפר אותו
כי גם בתוך ה-20% שלא עובד – זה תוצאה של 80% – עובד ו -20% שלא עובד שמשפיע על התוצאות – זוכרים חוק פארטו?
ככל שנשים את הפוקוס על הטוב – החיים שלנו יראו טובים יותר, בריאים יותר, עם הרבה יותר הצלחות בעולם המציעות
#נקודהלמחשבה #Ceo #focus
האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *
התגובה שלך *
שם *
אימייל *
אתר
שמור בדפדפן זה את השם, האימייל והאתר שלי לפעם הבאה שאגיב.
Please leave this field empty.
תוכן איכותי לבחירה:
קריירה וחיפוש עבודהגיוס-סורסינג-HR
מפנק אתכם בתוכן איכותי עם אנרגיות חיוביות ?
הבעיה שרוב האנשים שמים את הפוקוס במה ש "רע" – אז ראשית בואו נשנה את ההגדרה ל: "לא עובד" במקום רע, ככה נדע איך לפצח את התהליך התקוע ולהתקדם קדימה
מכירים את חוק פארטו נכון? ש – 20% מהפעולות משפיעות על 80% מהתוצאות
אז ככה גם בהצלחה – אם אדם ישים פוקוס על מה שלא עובד בלבד, ועל הרע בלבד – הוא כל הזמן יהיה סביב מעגל התקיעות
הרי תכלס: 80% מהדברים הם נמצאים בגדר הטוב – בגדר העובד
כמה מהמנהלים הולכים ונותנים פידבק מפרגן:
לעובדים שלהם?
לספקים שלהם?
לקולגות שלהם?
💥לעצמם????💥
מה לגבי העצמה של מה שטוב? – זה די הרבה שוכחים, אגב זה ההבדל בין לידרים למנהלים – בין מי שמעצים למי שמטיל אחריות על אחרים
הפוקוס צריך להיות מחולק באופן חכם של:
80% – על מה שטוב ועובד ואיך משמרים, משפרים ומעצימים את זה
20% – על מה שלא עובד- לא להתרגש, לא להכנס לרגשות, כעסים וכו'… לפרק לגורמים את שרשרת הפעולות שיש
בתוך השרשרת לאבחן את הגלגל שדרוש חיזוק – ואז לעבוד ולשפר אותו
כי גם בתוך ה-20% שלא עובד – זה תוצאה של 80% – עובד ו -20% שלא עובד שמשפיע על התוצאות – זוכרים חוק פארטו?
ככל שנשים את הפוקוס על הטוב – החיים שלנו יראו טובים יותר, בריאים יותר, עם הרבה יותר הצלחות בעולם המציעות
#נקודהלמחשבה #Ceo #focus