fbpx
אתמול שוחחתי עם מישהי מעל גיל 40 שמבינה שהיא צריכה לעשות שינוי בקריירה
22 בדצמבר 2021
הנרות של חנוכה מאתמול
22 בדצמבר 2021

קצת קשה לעצבן או לבאס אותי, אבל אם יש כבר משהו שמבאס אותי זה שעושים על מועמד:

באק-צ'אנל/רפרנס בטרם שפוגשים אותו או מראיינים אותו… וגם עושים את זה מבן אדם 1.

למה זה מעצבן?

יש אנשים שמחפשים עבודה באופן דסקרטי – לכן בלי שהתחלתם איתם תהליך ועברו אצלכם סדרה של ראיונות והגיעו לממליצים- ואז הם יתנו ממליצים ואתם תעשו את הבדיקות שלכם- מצוין.

תעשו כמה שאתם רוצים באק צ'אנל ורפרנס על אותו בן אדם.

בסוף זה לא מבטיח כלום – בין אם זה טוב ובין אם זה לא טוב

למה?

יש אנשים שהצליחו במקומות מסוימים ובאחרים לא
יש הרבה סיבות לדברים:
1. כימיה בין אנשים
2. שיטות ניהול של חברות
3. סוג האנשים
4. סוג המוצר והחברה
5. החזון והכיוון
6. זמן בחייו של המועמד
7. ועוד…

אתן דוגמא שהרגיזה אותי במיוחד: (קרתה לפני מעל לחודש וקצת)

מעביר מועמד לתפקיד VP RD – עם המצה חמה שלי-
א' ראיינתי אותו אישית והבנתי מה הוא עשה.
ב' יצא לי לדבר עם המנהל שלו בחברה הקודמת שהרעיף עליו שבחים
ג' יש לו הרבה ממליצים וסה"כ בתהליכים אחרים שהיה מאוד התרשמו ממנו

הלקוח שלי – ראה פרופיל, מבין שהוא מכיר מישהו באחת החברות שעבד – עושה באק צ'אנל שזה במילים אחרות לוקח רפרנס/המלצה על מישהו בטרם שהוא הכיר או דיבר

ובום = המועמד נפסל!!!

אני בהלם – על סמך דיעה 1?

בעקרון במשפט היהודי – אין דבר כזה עד 1 בדיני נפשות – לפחות 2 עדים. לי זה מרגיש ממש דיני נפשות פה- כי זה שמו הטוב, זה הפרנסה האפשרית שלו.

עכשיו לצערי זה סיפור שחוזר על עצמו!

ואני מבהיר ומסביר ללקוחות שלי לא לעשות דברים כאלו בטרם לא דברתם עם המועמד, אז למה אני פה? בחרתם בי כהד-האנטר שלכם לבכירים – זה מה שאני עושה.

תרימו טלפון למועמד- דברו איתו, תתרשמו, תזמנו לראיון ותתקדמו בתהליך

אל תסיקו מסקנות על סמך רפרנס שהוא מוטעה מראשה והינו סובייקטיבי.

וגם המועמד דסקרטי – אז זה בכלל לא אתי

ועוד משהו, גם המועמדים שנראו הכי תותחים בראיונות עבודה, במבחנים, במטלות, ממליצים מרעיפים עליהם שבחים, וגם הרפרנסים שלכם והם עברו את הפסיכולוגים והמשקיעים

ובסוף אחרי 4 חודשים זה לא זה…

אין אפשרות להבטיח אי התאמה, נכון שאתם רוצים בטחונות וכו'…

אבל זה צריך להיות:
1. הוגן
2. אתי
3. מכבד

אל תמהרו להסיק מסקרנות, אל תמהרו לרוץ לרפרנסים או באק צ'אנלים בטרם שדברתם עם הבן אדם.

הוא מתאים על הנייר – זה שלב 1
ההד-האנטר הבכיר שוחח עמו וראיין אותו – זה שלב 2
עכשיו תתחילו תהליך בחברה שלכם ורק בסוף זמן הממליצים תשתמשו ברפרנסים

נכון, לפעמים הרפרנס שעושים בהתחלה הוא טוב ואתם מתקדמים מהר בתהליך, אך שוב מייצר לכם התייה שנקראת אפקט ההילה.

תתחילו תהליך, תתקדמו קדימה- וכמובן כשצריך תקבלו מעל 3 ממליצים דעות.

ולמי שממליץ – אל תהיו עם יד קלה על ההדק להוריד את השאלטר על אדם אחר- כי העולם עגול והכדור עגול

#dotherightthing

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

Email Me
פתח צ'אט
התחל/י שיחה
היי