fbpx

דברתי עם מהנדס תותח ששוקל לעזוב מקום עבודה לאחר זמן קצר בלבד

12 שנ בהייטק- איך הזמן טס…
20 בדצמבר 2021
אתמול הייתי בת"א ופגשתי 4 מהלקוחות שלי
20 בדצמבר 2021
הם מגייסים מלא אנשים ותכלס לא מצליחים לעשות Onboarding כמו שצריך.
וחלקם עוזבים…

אני חושב שיש 2 פרמטרים האם להשאר במקום עבודה:

1. האם מעריכים אותי ?

2. האם מפרגנים לי? אגב זה אומר שנותנים תכלס קרדיט על העשייה שלי ולא כל הקבוצה עשתה (עשתה על הגב שלך )

כשיש 24 טעמי גלידה, מחלקים טסלות וקופצים לבריכת כדורים אז אין ספק שההייטק בכותרות

נכון שכסף זה חשוב, הכרחי, נדרש וגם ככה 50% קונסת אותך המדינה במיסוי הזוי…

עזבו שכל שקל שלנו שווה בעצם 83 אגורות כי 17אחוז כוללים מע"מ אבל היי, אנחנו לא יכולים להזדכות על זה

הנדלן בשמיים

אי אפשר להשיג רכבים או להשכיר כי יש משבר צ'יפים

ואף על פי כן החיים שלנו תותים 🍓🍓🍓

יש כל כך הרבה על מה להודות

קיצור תמיד אפשר לחפש את הטוב והפחות טוב

ועל הארגון להשקיע משאבים, הדרכות, שינוי מיינדסט ב

להעריך את העבודה באמת של העובדים ולדחוף אותם להצטיין – לפי התגמולים שחשובים לאנשים אם זה כסף, בונוסים, מילים, עובד החודש, פרסים, פגישה עם מנכל, פאונדרים, וכו….

וגם ללמד מלמעלה למטה לפרגן על העבודה לא רק על המוצר המוגמר אלא על אבני דרך במשך היום/השבוע/ החודש שזה אותנטי זה אותנטי

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

Email Me
פתח צ'אט
התחל/י שיחה
היי