זה נובע כי:
1. החברות יודעות לשמר מצוין עובדים וסופר השתפרו בזה ולכן אנשים לא ממהרים לעזוב ואפילו להקשיב להזדמנויות חדשות
2. הקורונה יצרה משחק שבו המיקום כמעט ולא קריטי ויכולת עבודה מ: רימוט, היברידי, גמיש
3. עודף הביקוש למהנדסים מנוסים, מנהלים וכו… נוצר מצב שמועמד מקבל גם 20 פניות בשבוע ( אפילו ביום )
4. הפניות לא מקצועיות בלשון המעטה – גנריות, כלליות, אוטומטיות, ללא פן אישי ומספיק אינפורמטיבי.
5. עומס החיים, עבודה וחוסר זמינות
ועכשיו לסקר – מה אתכם? האם אתם מגיבים לפניות של הד-האנטרים כשהם מציעים לכם הצעות עבודה? ?
#answer
האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *
התגובה שלך *
שם *
אימייל *
אתר
שמור בדפדפן זה את השם, האימייל והאתר שלי לפעם הבאה שאגיב.
Please leave this field empty.
תוכן איכותי לבחירה:
קריירה וחיפוש עבודהגיוס-סורסינג-HR
מפנק אתכם בתוכן איכותי עם אנרגיות חיוביות ?
זה נובע כי:
1. החברות יודעות לשמר מצוין עובדים וסופר השתפרו בזה ולכן אנשים לא ממהרים לעזוב ואפילו להקשיב להזדמנויות חדשות
2. הקורונה יצרה משחק שבו המיקום כמעט ולא קריטי ויכולת עבודה מ: רימוט, היברידי, גמיש
3. עודף הביקוש למהנדסים מנוסים, מנהלים וכו… נוצר מצב שמועמד מקבל גם 20 פניות בשבוע ( אפילו ביום )
4. הפניות לא מקצועיות בלשון המעטה – גנריות, כלליות, אוטומטיות, ללא פן אישי ומספיק אינפורמטיבי.
5. עומס החיים, עבודה וחוסר זמינות
ועכשיו לסקר – מה אתכם? האם אתם מגיבים לפניות של הד-האנטרים כשהם מציעים לכם הצעות עבודה? ?
#answer