אז ראשית נתחיל מה-10% הטכני:
חייבים להיות הכי תותחים שיש ב-4 פרמטרים בסיסיים:
1. איך להבין משרות – לפצח את המשרות ביחד עם המנהלים המקצועיים ולהבין מה הם רוצים ולרדת לשורש העניין.
2. היכולת לאתר את האנשים הכי מתאימים לעניין באופן כזה שזה לא ברור שהם מתאימים, רק שימוש בניחוש מושכל, ניסיון ושילוב אינפורמציה נותן לך התאמה של 80% ומעלהו אתם בוחרים לפנות אליו.
3. אלופים ב-Engagement למעומדים – יודעים להפוך לא ל> כן כשזה אפשרי, להשיג חברים ממועמדים שלא רוצים, למשוך מועמדים, לקבל מענה גבוה וכו'…
4. לדעת ללוות תהליך מ-A ועד Z מאיך שמועמד נכנס לתהליך עד החתימה ולפשר ולחבר בין 2 הצדדים.
ועדיין כל זה נחשב 10% כי ה-90% זה האנרגיות, המצב רוח, היכולת לקבל כאפות, לחטוף "לא" ועוד "לא!" ועוד "נראה לך?" וכו'…
להיות מסוגלים ש:
יחסמו לכם את פרופיל הלינקדאין- ותחייכו
שמועמד יגיד שיכניס את השם שלכם לרשימת ספאם- ותחייכו
מועמד יאיים לתבוע אתכם- ולחייך
שלקוח שלכם עושה דברים הזויים מול מועמדים- להשתמש באימוג'י הזה🤦♂️🤦♂️🤦♂️🤦♂️🤦♂️🤦♂️
ולחייך
לעבור את הקורונה כשמקפיאים את הגיוס – ולחייך ( וגם לרקוד )
לדבר עם לקוחות שלא מרוצים ולא מבסוטים ולא וכו'… -ולחייך
לדבר עם מועמדים שלא מרוצים ולא מבסוטים ולא וכו'… – ולחייך
מועמדים מבטלים חוזים, מבטלים ראיונות, מבטלים תהליכים, לא מתייצבים – ולחייך
תבינו זה MINDSET – – לכן זה 90% ויאללה רצים קדימה!!! וכן: לחייך
והנה שיר קטן שמסדר את הכל: לא משנה מה, בסוף יהיה טוב
לא משנה כמה אנשים יגידו לכם "לא!" וכמה "כאפות" תקבלו בדרך – בסוף יהיה טוב
https://lnkd.in/dQeBEUr
שבת שלום לכולם!
אגב, מי אוכל דג חריף🌶️ בשבת?