fbpx

טיפ 12- אל תתן לאף אחד לסובב אותך על האצבע

יער הקקאו- שוקולד- שהוא חובה!- מומלץ 💥
9 באוגוסט 2021
82% אמרו שצריך לגייס יותר Juniors
11 באוגוסט 2021

טיפ 12- אל תתן לאף אחד לסובב אותך על האצבע‎‎
טאלנט אמיתי לעולם לא רודף אחרי הזדמנות
הוא נותן לדברים להגיע אליו…

אם מישהו מזלזל בכם – תראו לו מי הבוס…

תראו לו שיש לכם קוים אדומים

תראו לו שאתם לא מוכנים לסבול את זה!!!

אם צריך, סיימו את הראיון וקומו וצאו!!!

אם מישהו נתן לכם KnockOUT 😱 לא נורא, תתאוששו

תתחילו מחדש מחר 💪⚔️

הרבה פעמים במסע של הקריירה אנחנו נפסיד בקרבות

אבל אסור לוותר על המלחמה!!!

ועכשיו בואו נפתח את זה דוגרי, בוא נשמע פה סיפורים על קוים אדומים שנחצו, מה עשיתם? מה רציתם לעשות? מה הייתם צריכים לעשות?

רוצה לספר לכם סיפור שקרה לפני 5.5 שנים בערך.
פנה אלי מנכל מחברה לגייס לו VP RD
טוב, לאחר שיחות וכו'… הכל הוגדר
הגיע ה-VP RD לתהליך
עבר את כל הראיונות > 7 ראיונות
הגיע למנכ"ל

המנכ"ל התיישב, התבונן על הקו"ח, זרק אותם על השולחן ואמר: "לא נראה שיש לך את הניסיון הרלוונטי שאנחנו צריכים"

ככה מבלי לדבר בכלל עם המועמד

הזיה- כן של הלייף, מה עשה המועמד?

וואלה, תכלס היה בהלם של החיים… ניסה לדבר איתו ולהיות נחמד וזהו

אמרתי ל-HR, שומעת אם רוצים להמשיך לעבוד יחד שהמנכ"ל יראיין ראשון – היא אמרה: אין לו זמן.

אמרתי, אז אני לא עובד אתכם וביי

פיטרתי את הלקוח לשלום וכמו שאומרים לא להתראות!

פשוט חוצפה, להטריח בן אדם לעשות מבחנים, 7 פגישות וראיונות ואז בהינף של עף-עף בום זהו, סיימת ולמה בכלל התחילו איתך תהליך?

מה הקווים האדומים שלכם?

#redflags

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

Email Me
פתח צ'אט
התחל/י שיחה
היי