מצד שני אני ידעתי שאם לא אקח את זה לא אוכל להשפיע ולשנות וכן להגיש מועמדים שהם גם בגיל 45 למשרה, מותח את הגבול אהה…
עכשיו בטח יכתבו לי פה אנשים- למה לקחת את התפקיד? זה גילנות! מה אנשים בני 55-60 לא יכולים להיות עם מוטיבציה, חדים ולהסתדר עם חברה צעירים?
אז בעקרון כל חברה בין אם אנחנו אוהבים את זה או לא, היא מגדירה לעצמה מה ומי היא רוצה לגייס
ועלי לעבוד בגבולות האפשר בשביל לגייס להם את המועמדים הרלוונטיים
כאשר אחד הדברים שעומדים על הפרק זה DNA
בסוף גויס מועמד מעל גיל 40 והפקטור של הגיל הוגמש לעד 45
ובואו נשים דברים על השולחן האם הגיל מביא איתו עייפות? האם יורדת המוטיבציה?
אני מכיר אנשים בני 60 שהם צעירים במיינדסט מאנשים בני 20…
מה דעתכם?
נ.ב נפתחו לי כמה משרות VP RD מוזמנים לפנות אלי emil@emil.co.il
האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *
התגובה שלך *
שם *
אימייל *
אתר
שמור בדפדפן זה את השם, האימייל והאתר שלי לפעם הבאה שאגיב.
Please leave this field empty.
תוכן איכותי לבחירה:
קריירה וחיפוש עבודהגיוס-סורסינג-HR
מפנק אתכם בתוכן איכותי עם אנרגיות חיוביות ?
מצד שני אני ידעתי שאם לא אקח את זה לא אוכל להשפיע ולשנות וכן להגיש מועמדים שהם גם בגיל 45 למשרה, מותח את הגבול אהה…
עכשיו בטח יכתבו לי פה אנשים- למה לקחת את התפקיד?
זה גילנות!
מה אנשים בני 55-60 לא יכולים להיות עם מוטיבציה, חדים ולהסתדר עם חברה צעירים?
אז בעקרון כל חברה בין אם אנחנו אוהבים את זה או לא, היא מגדירה לעצמה מה ומי היא רוצה לגייס
ועלי לעבוד בגבולות האפשר בשביל לגייס להם את המועמדים הרלוונטיים
כאשר אחד הדברים שעומדים על הפרק זה DNA
בסוף גויס מועמד מעל גיל 40 והפקטור של הגיל הוגמש לעד 45
ובואו נשים דברים על השולחן האם הגיל מביא איתו עייפות? האם יורדת המוטיבציה?
אני מכיר אנשים בני 60 שהם צעירים במיינדסט מאנשים בני 20…
מה דעתכם?
נ.ב
נפתחו לי כמה משרות VP RD
מוזמנים לפנות אלי
emil@emil.co.il