מרגיש שגיוס טאלנטים קשה פי 2 היום מבעבר? אתה חייב לדעת איך לשפר את אחוז החזרה שלך

אחוז החזרה של טלאנטים ירד ב 50% כלומר פי 2 קשוח יותר לגייס אותם… האם אשפר לעשות משהו?

חד משמעית כן!

הנה התפריט לאיך משפרים את אחוז החזרה של מועמדים:

⚔️ שימו את עצמכם בנעליים של הצד השני – מה הסבירות שהגדולה יותר שהוא יסכים לעזוב?

והתשובה נתונה תחת 2 פרמטרים:

☝️ פרמטר ה- UPGRADE

האם הבא הוא קידום בשבילו? בואו נדבר תכלס, בלי קשקושים האם זה באמת הולך לקדם אותו?

דוגמאות לאפגרייד:

> מוצר טכנולוגי מעניין שיש לי חיבור אישי/עניין

> שיפור מבחינת מורכבות מוצר, עבודה, טכנולוגיה

> מהצבא לחברת סטארטאפ

> מחברה גדולה לסטארטאפ

> רמת האחריות והשפעה על המוצר

🤙 פרמטר נוסף ה- TIMING

הכלל בידינו ש-5% מהמועמדים שנפנה אליהם יענו להם בחיוב, לא משנה מה נכתוב להם אפילו:

היי דני,

מיד תקבלו תשובה: היי אמיל,
תגיד יש לך משהו בשבילי?
אני מחפש תפקיד ב…
(קרה לי מלא)

דוגמאות לטימיינג:

> לא מסתדר ברמה אישית עם אנשים/מנהל

> לא מסתדר ברמה מקצועית עם אנשים/מנהל

> הגיע למיצוי ורוצה אתגר חדש ללא תלות בזמן

> פקטור זמן – שנה וחצי ומעלה ולא רואה אפיק קידום כלשהו, מתחיל לחוות תחושת מיצוי

• לאחר שתיקחו את הפרמטרים בחשבון – תבנו פניה שמדברת את מה שאתם מביאים לשולחן – וכמובן שפניה 1 לא מספיקה ל-95% המספרים באירופה מדברים על 4-8 פניות למועמדסופר האנטרית מההכשרה שלי פונה גם 13 פניות למועמד ( וכן רואים תוצאות )

  #hunting #recruiting #timing