ולמרות כל זאת, אם מועמד כבר הגיע עד לשלב הצעת החוזה, יש לו עניין בלהגיע אליכם- השאלה כמה התאמצתם עבורו, או הראתם שאתם מתאמצים להחתים אותו?
#money – בואו נדבר שניה על כסף
חשוב לשים על השולחן את כל מאפייני החוזה והכנתי פה צ'ק ליסט קצר, לתפקידים ניהוליים אפשר להוסיף עוד דברים, אתייחס בסוף:
וכדאי לסכם על זה בטלפון לפני שמועמד רואה חוזה תכלס (מבוסס על ניסיון והצלחה רבה בלהחתים מועמדים רבים מרגע הוצאת החוזה )
1. השכר ברוטו
2. אופציות/ מניות
3. ימי חופשה
4. ימי מחלה
5. אוכל
6. נסיעות/רכב/חניה
7. קרן פנסיה/ביטוח מנהלים
8. קרן השתלמות
9. ביטוח בריאות פרטי
בתפקידים ניהוליים יש דברים נוספים כמו:
1. בונוס שנתי לפי הישגים
2. בונוס של מספר משכורות לא תלוי הישגים
3. כסף לטובת רכישת אופציות/מניות של החברה
4. בונוסים מיוחדים
5. אפשרות לקנות מניות חברה בהנחה
אם היו מנהלים אתכם משא ומתן פתוח וגלוי, האם זה היה מגדיל את הסיכוי שתחתמו?
