תנו צ'אנס!

**בבקשה תקראו** – חשוב לתת צ'אנס 👋

יש מועמדים כל כך טובים שמחפשים עבודה אבל מסווגים אותם כסוג ב' רק מסיבה אחת פשוטה ( לא כולם כן, אבל חלק גדול מהם ) כי הם מחפשים עבודה

מוזר נכון?

מצד אחד חברה רוצה לגייס מועמדים, מצד שני היא רואה שהמועמד מחפש עבודה 3 חודשים, 6 חודשים, 12 חודשים… ובמקום להיות

לוח נקי- טאבולה ראסה, ופשוט לבחון התאמה

הם אומרים: הוא מחפש עבודה משהו לא בסדר איתו… אנחנו רוצים רק מי שעובד

אני יודע שזה התפקיד שלי כהד-האנטר לשלוף אנשים שהם עובדים, וזה בסדר, חלק מהסיפור – אך בבקשה לפעמים צריך לתת צ'אנס

יש אנשים שלוקחים פסק זמן בחיים האישיים, פסק זמן מהחיים המקצועיים, יש עוד סיבות כאלו ואחרות – כל מקרה לגופו

אני מודה שיש לי לקוחות מדהימים, שלפעמים מקשיבים, ואחרים גם מדהימים, פחות כי להם יש דרישות מהבורד, מאיך זה יראה וכו'…

אבל בבקשה: תנו צ'אנס

ואתם מועמדים יקרים שמחשפים- הורידו את הסמל של – Opentowork לעניות דעתי הוא לא מקדם אתכם כלל

לי כהד-האנטר וחברי יש מעט אפשרות להשפיע על הלקוחות, כי אנחנו מקבלים דרישות מאוד ברורות ומדויקות, עם MUST מוגדרים וברורים,

אני מעדיף לצוד אתכם ולהראות אתכם ללקוח, מאשר להעביר לו ישר את הקו"ח שלכם – זה מעלה את רמת המבוקשות ( מיתוג שלכם ) בעיני המעסיק

זאת המציאות וקשה לחנך שוק

ולכן כמחפשי עבודה תקלטו את הקורה ופעלו בהתאם

חזקו את המיידנסט, תעשו מנטורינג, נטוורקינג, תהיו יצירתיים ואל
תבקשו נדבות 👋