fbpx

33% מהגיוסים שעשיתי מבוססים על אי הסכמה עם המנהל המקצועי

להודות, להתפלל, לאהוב.
28 בדצמבר 2020
באופן רשמי מבקש מהמנהלים המקצועיים לצאת מהסרט!!!
28 בדצמבר 2020

אני מציג פרופיל לינקדאין או קו"ח והמנהל המקצועי פוסל אותם ואני בכל זאת פונה למועמד ובודק התאמה.

הנה דוגמא מלפני 3 שנים.

הייתי צריך לגייס Big Data Architect לרחובות.

האתגרים:
1. ניסיון מעמיק ב Big Data
2. רחובות
3. השכר נמוך בכ 15% מהשכר שמקבלים בפוזיציה זו.

הסיפור:

1. הגעתי למועמד שנראה לי טוב ופוטנציאלי ושוחחתי איתו.

נמצא שרק בחצי שנה האחרונה התחיל להכנס ל Big Data אבל אופן הדיבור שלו, המקצועיות, הרהיטות והעובדה שבעבר נכנס מהר לתחומים אחרים הרשימו אותי.

2. העברתי ל VP RD עם הסיכום ראיון שלי והיא אמרה לי: "loooong shot" – קיצור אמיל, אין שום סיכוי!

3. לא התרשמתי והתעקשתי- וזה מה שעשיתי:

💫 יצרתי קשר עם ה VP RD הקודם, שהכרתי ושאלתי עליו, קבלתי המלצות חמות מאוד.

💫 חזרתי ל VP RD בחברה ואמרתי שגם יש המלצה טובה וגם דברי איתו 5 דקות ☕

4. לאחר שהיא ראיינה אותו – אמרה שמאוד התרשמה מהאישיות אך לא נראה לה שיתאים, ותאמו ראיון Face2face ( שזה לא היה issue )

5. לאחר הראיון הראשון היא התקשרה להודות לי ואמרתי שמצאתי בול 💪 – ושהם יצמידו לו מנטור וכו…

6. בתהליך מהיר הוא גויס, חתם והצליח 🦾

אני מראש מודיע ללקוחות שלי: "אני הולך להתווכח אתכם על מועמדים שתפסלו מבלי לדבר איתם"

עם השנים לאחר מאות תהליכים, אתה מפתח את היכולת לזהות יהלום גם אם הקו"ח לא מספרים את הסיפור ככה – ולהילחם עליו 🦸‍♂️

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

Email Me