fbpx
איך חוסכים 55,000 ש”ח בגיוס טאלנטים?
25 בספטמבר 2020
10 מאמרים שכל מחפש עבודה חייב לקרוא
27 בספטמבר 2020

5 סיבות למדוע תהליך גיוס דיסקרטי נכשל ואיך אפשר לצלוח את הגיוס בהצלחה ולהוריד את רף הדאגה

ראשית הסיבה לכניסה לגיוס דיסקרטי נובע ממילה אחת:
רגישות!

זה הוא מידע נפיץ עבור החברה – או שמכניסים תפקיד חדש לגמרי או שמחליפים מישהו

הנה ה-5 סיבות לכישלון:

1. מי שעושה את זה בפועל זה מגייס/נציג HR מתוך החברה – הסיכוי לשמור על מידע בעולם ההייטק -נמוך

אז ראשית: חייבים את המשרה החוצה להד-האנטניג

2. אין למסור את פרטי התפקיד או החברה בזמן הראיון הראשון ולאורך הפרסומים – יש לעדכן את המועמד שהמשרה דסקרטי ובמידה ומתאים

3. לא כדאי להציע את המשרה לאנשים שנותנים שירותי ייעוץ/פרילנס לחברות אחרות – ויש לבדוק קודם לכן אם הם עושים את זה – ברגע שמדובר בנישה מאוד מצומצמת הסיכוי שהמידע יגיע למי שלא צריך – גבוה…

4. להיות מוכנים לזה שהמידע יתגלה – אם אין לכם תכנית, אז כנראה הפופקורן של הסרט שאתם נמצאים בו עתיד להיגמר

5. תפקידים דסקרטיים במיוחד אין לעשות ראיונות במשרדי החברה – יש להשכיר משרדים מרוחקים ממשרדי החברה ולהיפגש שם עם המועמדים

ההמלצה הכי חמה שזה יצליח– חייבים הד-האנטר מאוד מנוסה בתפקידים כאלו ולייצר מרחב סטירלי בכל התהליך הגיוס ולערב כמה שפחות אנשים שיש גיוס כזה

#recruiting #hunting #superhunter #ceo

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

Email Me