אתמול היית לי שיחה עם יזמים > צעירים > שגייסו SEED יפה, בואו נגיד לפני שנתיים-שלוש היה להם די קל לגייס את ה-CTO, אבל השוק עכשיו פשוט 🔥 – ולכן הנה
5 עצות זהב ל-CEO וצוות הנהלה לגיוס ה-שדולה הניהולית שלכם:
1. גייסת SEED יפה? סבבה, אל תעוף על עצמך. יש היום מלא כסף בשוק ( 12B נכנסו לישראל בחצי שנה האחרונה ) – קצת ענווה. 😊
2. מיתוג 🤩- איך נראה הפרופיל לינקאדין האישי שלך? איך התמונה שלך? איך הרגע? האם יש לך לוגו לחברה? יש אתר חברה?
א. תמונת פרופיל- שיהיה ייצוגי, חיוך, נקי, אלגנטי
ב. רקע- עדיף עם הלוגו שלך
ג. החברה שתהיה רשומה בלינקדאין > פירוט מה המוצר והחברה עושה כולל חיבור ל Crunchbase וכמה גייסה
ד. אם יש לך הישגים כיזם כדי לציין את זה
ה. אתר החברה- שיהיה פצצה – תסתכל על החברות המובילות במשק תראה איך האתר שלהם בנוי, נגיד החברות שהנפיקו עכשיו:
Monday, Similarweb, Ironsource, SentinalOne, Kaltura, Walkme, Payoneer, Taboola, etc…
קיצור תלמד מהטובים ביותר
תשקיע על מיתוג וגם על יום צילומים לכל הצוות
3. המועמדים מראייני אותך – תכלס בשיחה שאלו אותי צוות הנהלה: "אמיל תגיד, אז תכלס המועמד הוא שמראיין אותנו, נכון?"
וואלה נכון ומדויק!!! 💯
4. זריזות, יעילות ואפקטיביות – כבר מראש זמנים בלו"ז, תגיב מהר למועמדים ששולח לך הד-האנטר, תייצר Engagement ותתכונן מראש.
5. פיץ' – לונג סטורי שורט- Story Telling – כאילו – MUST
1. פיץ' על עצמך וההישגים שלך כיזם או יזם מתחיל- למה למישהו להצטרף אליך?
2. פיץ' על החברה והפוטנציאל
3. פיץ' על המוצר!!
אתה חייב להיות Story taller ואיש מכירות של החברה, המוצר והתפקיד 🦾
מרגיש חלש בזה? תעשה מה שצריך – קח אנשי מקצוע – חדד את עצמך – אל תפסיד את המועמדים בגלל שאתה לא הכי מושחז…