כדי להצליח בגיוס מפתחים, מהנדסים צריך להבין לעומק בגיוס טכנולוגי, ולמה?
כי מי שמבין את הטכנולוגיות שהמפתחים כותבים בהם קוד, יודע מה הסויץ' שהם יכולים לעשות ממשרה למשרה ומה יכול לרתק אותם כשיודעים לקרוא היטב את הפרופיל לינקדאין שלהם ולראות שאולי המוצר של החברה שלכם, דווקא הוא שנמצא ב"פאשן" של המועמד הפוטנציאלי שלכם.
אז הנה 5 טיפים שיעזרו לכם:
1. בשביל לגייס מהנדס FullStack צריך קודם כל שלמהנדס FS יהיה ניסיון ב-Frontend- כלומר צד ה-UI-Client. ופה הוא חייב להיות חזק ב- Javascript ניסיון חזק בJS באחת מ-3 הפריימוורקים הבאים: Vue, Angular, React הוא די MUST בימינו.
ועכשיו העניין של 🍗Trade – למי שלא הבין את האימוג'י, זה עוף. 🙂
ברגע שהצד שרת הוא- Node JS – כלומר הפריימורווק הוא Node ולכן שפת הפיתוח היא JS, זה לא קריטי מה הצד שרת של המהנדס FS הנוכחי בין אם זה: C#, Java, PHP,Ruby, Scala, Python, Go הוא ידע להכנס ל-Node די מהר, בערך 3-4 שבועות מכיוון שהוא שולט חזק ב-Javascript ונגיד React.
לכן הדגש של החיפוש שלכם יהיה על ה-FE עם טכנולוגיית BE כלשהי, בהנחה שיש זמן למהנדס אפשרות ללמוד ולהכנס לחומר.
ברגע שתתייעצו על זה עם ה-CTO/VP RD ותקבלו אישור על זה כמובן.
בגדול הוא מגיע די מהר כשרואים שאין בנמצא עכשיו זמינים בקלות אנשי FS שיודעים גם React+Node וגם בשכר שהוא לא 40-42K לחודש.
2. בשביל לגייס מהנדס Python שדורשים חובה ניסיון ב- Python אין כל כך לאן לברוח. כי חייבים פייתון, למרות שמהנדסי C++ ידעו מאוד מהר להכנס לפיתוח בפייתון, עדיין יש חברות שדורשות ולא יכולות לברוח מזה.
רק מה הבעיה? כשאתם מחפשים בלינקדאין אנשי פייתון, אתם פשוט לא מוצאים או די מוצאים אותם פרופילים.
והקאצ' הוא שיש עוד מהנדסי Python שבשנתיים או יותר, מפתחים בפייתון אבל זה לא מצוין, אז איך עולים עליהם?
פה בעצם היכולות שלכם כסורסר/ית יבואו לידי ביטוי וזה ע"י מושג שנקרא:
Cross-refrence + ניחוש מושכל.
מה זה אומר?
זה אומר שאני צריך להשוות לחברות למשל שאני יודע שכותבים קוד ב- Python ולנחש שמהנדסים אחרים בחברה גם אם לא כתבו פייתון, משתמשים בפייתון.
לדוגמא: יש לי לקוח שהם כותבים קוד בפייתון, יש לו 12 מהנדסי תוכנה. רק 1 מהם פירט שהוא כותב פייתון, כלומר רק הוא יעלה בתוצאות חיפוש- והנה 11 מהנדסים אחרים אף אחד לא חושב עליהם.
פה עליכם לראות איך תוכלו ע"י קרוס-רפרנס לראות שבחברה מסוימת יש פייתון ולהשליך על האחרים.
3. גיוס מהנדסי Backend הוא מצד אחד טריקי מצד שני הוא יותר קל ממה שאנחנו באמת מבינים, לאחר שעושים שיחות מעמיקות עם ה- CTO/VP RD.
כי מי שמבין את הטכנולוגיות שהמפתחים כותבים בהם קוד, יודע מה הסויץ' שהם יכולים לעשות ממשרה למשרה ומה יכול לרתק אותם כשיודעים לקרוא היטב את הפרופיל לינקדאין שלהם ולראות שאולי המוצר של החברה שלכם, דווקא הוא שנמצא ב"פאשן" של המועמד הפוטנציאלי שלכם.
אז הנה 5 טיפים שיעזרו לכם:
1. בשביל לגייס מהנדס FullStack צריך קודם כל שלמהנדס FS יהיה ניסיון ב-Frontend- כלומר צד ה-UI-Client. ופה הוא חייב להיות חזק ב- Javascript ניסיון חזק בJS באחת מ-3 הפריימוורקים הבאים: Vue, Angular, React הוא די MUST בימינו.
ועכשיו העניין של 🍗Trade – למי שלא הבין את האימוג'י, זה עוף. 🙂
ברגע שהצד שרת הוא- Node JS – כלומר הפריימורווק הוא Node ולכן שפת הפיתוח היא JS, זה לא קריטי מה הצד שרת של המהנדס FS הנוכחי בין אם זה: C#, Java, PHP,Ruby, Scala, Python, Go הוא ידע להכנס ל-Node די מהר, בערך 3-4 שבועות מכיוון שהוא שולט חזק ב-Javascript ונגיד React.
לכן הדגש של החיפוש שלכם יהיה על ה-FE עם טכנולוגיית BE כלשהי, בהנחה שיש זמן למהנדס אפשרות ללמוד ולהכנס לחומר.
ברגע שתתייעצו על זה עם ה-CTO/VP RD ותקבלו אישור על זה כמובן.
בגדול הוא מגיע די מהר כשרואים שאין בנמצא עכשיו זמינים בקלות אנשי FS שיודעים גם React+Node וגם בשכר שהוא לא 40-42K לחודש.
2. בשביל לגייס מהנדס Python שדורשים חובה ניסיון ב- Python אין כל כך לאן לברוח. כי חייבים פייתון, למרות שמהנדסי C++ ידעו מאוד מהר להכנס לפיתוח בפייתון, עדיין יש חברות שדורשות ולא יכולות לברוח מזה.
רק מה הבעיה? כשאתם מחפשים בלינקדאין אנשי פייתון, אתם פשוט לא מוצאים או די מוצאים אותם פרופילים.
והקאצ' הוא שיש עוד מהנדסי Python שבשנתיים או יותר, מפתחים בפייתון אבל זה לא מצוין, אז איך עולים עליהם?
פה בעצם היכולות שלכם כסורסר/ית יבואו לידי ביטוי וזה ע"י מושג שנקרא:
Cross-refrence + ניחוש מושכל.
מה זה אומר?
זה אומר שאני צריך להשוות לחברות למשל שאני יודע שכותבים קוד ב- Python ולנחש שמהנדסים אחרים בחברה גם אם לא כתבו פייתון, משתמשים בפייתון.
לדוגמא: יש לי לקוח שהם כותבים קוד בפייתון, יש לו 12 מהנדסי תוכנה. רק 1 מהם פירט שהוא כותב פייתון, כלומר רק הוא יעלה בתוצאות חיפוש- והנה 11 מהנדסים אחרים אף אחד לא חושב עליהם.
פה עליכם לראות איך תוכלו ע"י קרוס-רפרנס לראות שבחברה מסוימת יש פייתון ולהשליך על האחרים.
3. גיוס מהנדסי Backend הוא מצד אחד טריקי מצד שני הוא יותר קל ממה שאנחנו באמת מבינים, לאחר שעושים שיחות מעמיקות עם ה- CTO/VP RD.
להמשך קריאה, המאמר המלא: https://lnkd.in/d_22AyHT
#fullstack #recruiting