fbpx
האמת הקשה מאחורי חיפוש העבודה
28 בדצמבר 2020
מרק חם – בימים קרים זה כמו דיבורים קרים על נפש עייפה שפגועה, פצועה ומלאה אכזבות
28 בדצמבר 2020

גיוס של ה-CTO לחברה, הדמות הטכנולוגית הראשונה והבכירה זה נושא שמתייעצים איתי לא מעט מנכ"לים,
כי הם מבינים שזה גיוס בפינצטה סופר מדויק 💪

אני אסביר

הייתה לי תקלה ברכב שאמרה שהפילטר שלי מותש… מסתבר שלמכוניות החדשות שעובדות על דיזל יש פילטר מיוחד שקשור לתקן של איכות סביבה משהו…

זה אומר שרכב דיזל צריך לפחות אחת לשבוע לנסוע 90 קמ"ש במשך 25 דקות, אחרת תהיה לו שריפה של זמן פנימי

קיצור – כל מני דברים של המוסכניקים

שוב הייתה אצלי התקלה וכתבתי למנהלת המשרד של המוסך שביום שני נסעתי במשך כמעט 5 שעות – כי הייתי בת"א

היא אמרה שהמוסכניק אמר: "חייב לנסוע 90 ק"מש בדיוק במשך 25 דקות"

כלומר: לא יותר, לא פחות… זה צריך להיות בדיוק!!!

זה מה שעשיתי – לאחר 12 דקות באמת נעלם החיווי, והמשכתי כמובן כל ה-25 דקות.

מה זה אומר לגבי גיוס CTO?

זה לא יכול להיות ליד… בתכלס יש לך One Shoot להעמיד מוצר עובד, כלומר זה מישהו שחייב לרוץ איתך לפחות שנה וחצי

הוא חייב להיות מנוסה בטכנולוגיות שאתה צריך

הוא חייב להיות מנוסה בארכטקטורה והקמת דברים מ-0

עדיף שהיה CTO קודם וטעם את טעם הסטארטאפיזם

יתרון משמעותי שיהיה חזק מבחינת קשרים בתעשייה והוא יגייס מהר את ה2-3 מהנדסים הראשונים, בדרך זה צוות FullStack

אם המוצר שלך הוא אפליקטיבי אז כמובן שיבוא עם סטאק רחב שמכיר מוצרים קרובים/דומים לדוגמא

שיש לו ניסיון בכניסה לדברים חדשים

נ.ב
יש לנו מספר משרות של #CTO, VP RD# פתוחות – אז… 😉 (בפרטי)

 

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

Email Me