אחד התפקידים הקשוחים לגיוס הם Devops הנה ניתוח קצר לגבי החיתוכים שעולים ב Linkedin Recruiter ל- Devops עם מעל 3 שנות ניסיון

הנה המספרים:

אם מזינים בטייטל Devops engineer + senior devops engineer בתפקיד הנוכחי, מקבלים תוצאה של: 2.7K אנשים בישראל שמתאימים.
יש קאצ' – לינקדאין לא יודעים להגיד האם הניסיון שלו הוא 3 שנים Devops והוא יציג מועמדים מעל 3 שנים ניסיון בכלל, ובפרט שיש ניסיון Devops בטייטל, לכן יכול להיות שיהיו אנשי שהם עם פחות שנות ניסיון.
ב- Linkedin Recriuter ששייך ל Corporate יש משהו שנקרא: Spotlight שבעצם לינקדאין ריקרוטר לייט, מציג לכם כדי שתשדרגו ושם הוא מספר

ש:
163 אנשים כאלו כתבו שהם פתוחים לקבל הצעות עבודה
ו-328 אנשים שהם יגיבו לפניות > לא יודעים להגיד אם זה חיובי או שלילי.

שימו לב שברגע מזינים Keywords נוסף: Kubernetes OR k8s אז כמות האנשים הרלוונטיים אם אותו הטייטל ואותם שנות ניסיון צונחת ל: 1.2K
והספוטלייט יציע רק: 69 מועמדים שמחפשים עבודה
ורק 160 שנראה שיגיבו לפניות אליהם.
בהנחה שיש 100 מגייסים בארץ שמחפשים אנשי Devops עם חובה ל Kubernetes ללא קרוס רפרנס, בהנחה ש-רק 70% מרשימת ה-1.2K יתאימו. אנחנו נקבל שיש בארץ: 840 Devops שעשויים להתאים לחברה.
אז תחשבו נגיד ש-100 איש יפנו במשך שבועיים ל-50 Devops נקבל ממוצע פניות של 5000/840 פניות ל- Devops לגבי הצעת עבודה. כלומר מינימום של 6 פניות. ובואו נגיד שיש Devops שמופיעים ראשונים בחיפושים.

אז יש מצב שיהיו Devops שיקבלו 50-60 פניות במהלך שבועיים…
למה אני מראה לכם מספרים?

כי חשוב לצאת מחוץ לקופסה גם בחיתוכים וגם באופן הפניה ב- Engagement
לפעמים מספרים פשוט מעוררים חשיבה, זאת הייתה כוונתי
תהנו

#devops