גיוס עובדים רגיל מול גיוס בכירים – מה ההבדל האמיתי?

צ'אטי: אמיל, יש הרבה דרכים לגייס עובדים. למה דווקא לעבוד עם הד-האנטר מקצועי?

אמיל:
כשמדובר בגיוס עובדים רגילים – בהחלט אפשר להיעזר בפרסום משרות בלוחות דרושים או בסורסינג בסיסי.
אבל בגיוס של בכירים – מנכ"לים, סמנכ"לים, דירקטורים, מנהלי פיתוח – זו כבר ליגה אחרת.
מנהלים בכירים לא מחפשים עבודה באופן פעיל, הם עסוקים, ממודרים, ולא יפנו בעצמם אפילו אם מתאימה להם משרה.
לכן דרוש הד-האנטר שמבין איך לגשת אליהם נכון, לעניין אותם בצורה חכמה, ולבנות עבורם גשר להזדמנות חדשה.
מה גם שיש מישהו וותיק עם הרבה קשרים שיכול לעשות את זה מהר…

היתרונות המרכזיים בעבודה עם הד-האנטר מקצועי

צ'אטי: מהם היתרונות בעבודה עם הד-האנטר כמוך?

אמיל:

• גישה ישירה ודיסקרטית: אני פונה אישית למנהלים מובילים, בצורה מכבדת ודיסקרטית שמכבדת גם את מעמדם וגם את החברה המחפשת.

• חיסכון אדיר בזמן: במקום לסנן עשרות קורות חיים כלליים, אני מציג 3–5 מועמדים ממוקדים, איכותיים, ורלוונטיים באמת.

• התאמה תרבותית ולא רק מקצועית: תפקיד בכיר דורש גם חיבור לערכים, לסגנון הניהולי, לאופי החברה – לא רק כישורים טכניים.

• ניהול תהליך דיסקרטי: במיוחד כשצריך להחליף מנהל קיים – חייבים לבצע את התהליך מבלי לחשוף את כוונות הארגון.

למה גיוס דיסקרטי כל כך חשוב בגיוס בכירים?

צ'אטי: תוכל להרחיב על החשיבות של דיסקרטיות בגיוס בכירים?

אמיל:
בוודאי.
בגיוס בכירים יש רגישות גבוהה מאוד:

• ייתכן שהחברה מגייסת מחליף למנהל שעדיין נמצא בתפקיד.

• ייתכן שהארגון עובר שינוי אסטרטגי ולא רוצה להיחשף מוקדם מדי.

• ייתכן שהמועמד עצמו לא רוצה שיידעו שהוא שוקל הזדמנויות אחרות.

לכן הד-האנטר פועל בשקט מוחלט:

• לא מפרסם את שם החברה.

• שומר על פגישות דיסקרטיות.

• מתאם תהליכים רק עם מועמדים שרלוונטיים ומעוניינים אמיתיים.

בלי דיסקרטיות – אפשר לגרום נזק אמיתי לארגון ולמועמדים.
הד-האנטר מקצועי מגן על שני הצדדים.

טעויות נפוצות שחברות עושות בגיוס בכירים

צ'אטי: מהן הטעויות הכי נפוצות שאתה רואה כשחברות מנסות לגייס בכירים לבד?

אמיל:
כמה טעויות שחוזרות על עצמן:

• פרסום פומבי של משרות בכירות: מה שמרתיע את הטאלנטים הטובים ומעורר שמועות מיותרות.

• סינון לקוי: מנהלים נחשבים דורשים טיפול מקצועי בתהליך, אחרת הם פשוט לא נכנסים לתהליך.

• תהליך גיוס ארוך ומסורבל: בכירים לא יחכו חודשים לתשובות. אם אין תהליך ברור ומהיר – הם פורשים.

• בחירה על בסיס הרושם הראשוני בלבד: במקום לבדוק התאמה ערכית, יכולת ניהול, יכולת עבודה תחת לחץ.

בסופו של דבר, בגיוס בכיר כל טעות קטנה עלולה להפוך לנזק של מיליונים.

למה חשוב לייצג חברה עם הד-האנטר מקצועי?

צ'אטי: למה חשוב לחברה להיות מיוצגת ע"י הד-האנטר מקצועי ולא לנהל את הגיוס לבד?

אמיל:
כשחברה מיוצגת ע"י הד-האנטר מקצועי, זה משדר גם רצינות וגם איכות לשוק.
מנהלים בכירים מבינים שכשהפנייה מגיעה דרך הד-האנטר מקצועי, התפקיד הוא אמיתי, ההזדמנות רצינית, והתהליך יהיה חכם ומכבד.

בנוסף:

• הד-האנטר יודע "למכור" נכון את ההזדמנות ולהציג אותה כך שתתאים למה שמעניין את המועמד.

• הד-האנטר שומר על ניהול תהליך חכם, מנווט בין הצדדים ומסייע לגשר על פערים עוד לפני שמגיעים למשא ומתן.

• הד-האנטר משדר לשוק שהארגון מבין את החשיבות של גיוס חכם – וזה כבר מעמד טוב יותר מול כל מועמד איכותי.

בפשטות: הד-האנטר מקצועי הוא הפנים החיצוניות של החברה בתהליך הכי רגיש שלה.

לסיכום

גיוס בכירים הוא לא משחק של מזל.
זה תהליך שמצריך גישה חכמה, דיסקרטית, מקצועית ומדויקת – בדיוק מה שהד-האנטר מקצועי יודע לספק.

אם יש לכם גיוס אסטרטגי על הפרק – אל תתפשרו.
גיוס נכון היום = הצלחה של החברה מחר.

שלחו לי מייל אם אתם מחפשים לגייס ונדאג לכם: emil@emil.co.il