fbpx
המוות זה דבר מפחיד מאוד… אך מה שצריך להפחיד אותנו זה שאנחנו לא באמת חיים!!!!!
30 ביולי 2019
איך לבנות מיינדסט מנצח בחיפוש עבודה דווקא בזמן הקורונה? ולא ליפול לייאוש…
24 במרץ 2020

קוראים לי אמיל רוזנבלט, ואני השדכן בהייטק – ועכשיו,
בואו נראה באיזה כובע, אני יכול לעזור לך?

למחפש עבודה יש 2 דרכים שאני מיד יכול לעזור:

 

1. סדנת ג’וב האקינג קורס דיגיטלי הכי מקיף בישראל למציאת עבודה

מתאים ל: 80% מהאנשים

1. לאנשים שיש להם יכולת לבצע הוראות לפי ספר הוראות מוכן א’ עד ת’,

במיוחד מתאים למי שיש לו יכולות אוטודידקטיות

2. קיצור דרך ברמת 50% למי שבוחר ב2 במנטורינג האישי עם מיכל,

כדאי מאוד לצפות בכל סדנת הג’וב האקינג לפני.

 

 

 

2. אימון אישי עם מיכל מירוניצוות ME- Michal & Emil

אין קיצורי דרך ומאחורי כל קסם יש הרבה עבודה קשה

מתאים ל-20% מהאנשים.

למה אני צריך מנטורינג לקריירה בכלל?

בתהליך חיפוש עבודה יש 4 שלבים:

1. בירור רצון – מה אתה רוצה לעשות?

האם ברור, מזוכך, מדויק?

אם כן – יופי מצוין!

בוא נראה איפה אתה נמצא בשאר התהליך בתהליך.

אם לא- אתה חייב תהליך אישי!

 

2. היכולת לייצר/ להגיע לראיונות עבודה

לא משנה מה עשית עד עכשיו,

באיזה תהליך מנטורינג היית או קורסים לקחת

אם בשורה התחתונה אין לך ראיונות עבודה

מבחינה מספרית – ממוצע של 1-3 בשבוע,

תלוי פרטמטרים של תפקיד ואופן חיפוש עבודה

גלוי או דיסקרטי, אז סימן שצריך לבדוק מה קורה פה?

 

3. היכולת לעבור ראיונות עד ה Final4

2 כלים סופר קריטיים פה:

א. לדעת סגנונות תקשורת

ב. היכולת לעשות ראפורט

זהו מהלך שדורש סימולציות ואופטימיזציות

 

4. היכולת לקבל את החוזה המיוחל ולבחור מבין ההצעות

לא עדיף שהכח יהיה בידיים שלך,

שלא תצטרך להתפשר ולבחור?

ולפעמים אתה כבר מגיע לשלבים האחרונים

ולא בוחרים אותך ואתה פשוט מתרסק כל פעם מחדש…

לא הגיע הזמן לעצור את זה?

 

איך עובד תהליך המנטורינג האישי עם מיכל?

( אין תהליכי מנטורינג אישי עם אמיל, רק עם מיכל! )

המטרה ראשית לאבחן במה אתה תקוע?

עושים:

1. בירור – מה הרצוי ומה המצוי?

 

2. מייצרים מפת דרכים – לתהליך יש מיילסטונס

ובכל אחד מהם צריכות לקרות פריצות דרך,

חלק יראו קטנות אך הן גדולות…

 

3. מאתרים אמונות מגבילות ופרדיגמות מעכבות –

מתמודדים, מפצחים, מכילים ויוצרים דרך להתמודד!

 

4. מייצרים אסטרטגיה ברורה לפרו-אקטיביות ב2 רמות:
א. Being
ב. Doing

5. מכניסים הכל ללוז + התחייבות מול מנטור

6. יוצאים לעשייה = פרו- אקטיביות!!! לוקחים אחריות!!!!

7. אופטימיזציה עד החוזה

 

כלל האחריות: 

100% מהאחריות ליצירת האטסטרגיה שייכת למנטור

100% לעשיית הפעולות שייכת למתאמן = מחפש עבודה

100% שליטה על התוצאות זה פועל יוצא של הפעולות שהאדם עושה

והמזל שיש לו

 

מה זה מזל? 
מ- מקום
ז- זמן
ל- לבוש
לכן משקיעים לא מעט מהעבודה על ה State of Mind ומצב הרוח,
הודיה, תודעה ונוקטים בפעולות מעולם ה Doing שמשפיעות על ה Being.
לדוגמא:
ATL, הוכרות, עבודה על תודות, עבודה על סליחות
שיטות של Clearing
ועוד…

 

3. לתפקידים מסוימים לפחות מ2% מהשולחים בממוצע
צוות הסופר האנטרים יכול לתת מענה ולקשר למשרות רלוונטיות.

כלומר כדי שהד-האנטר יוכל לעזור,
חייבת להיות לו משרה ספציפית בארסנל בשביל שזה יקרה.
ב95% מהמקרים מרגע שאתם פונים לסופר האנטר,
הוא סורק מיד את פרופיל הלינקדאין שלכם
ויודע להגיד במיידי אם יש לו משרה ספציפית
או לא.

אפילו מבלי שביקשתם רק כי כתבתם לו: היי.

במידה ושלחתי לכם את הקישור לכתבה זו: אין לי משרה ספציפית

ואני מציע לך את 1 מ-2 הדרכים בשביל לסייע לך למצוא עבודה…

 

לגבי סופר-האנטר כנ”ל:

אם הוא לא חוזר סימן שאין לו משרה ספציפית

ולכן אתם חייבים תהליך של מנטורינג לקריירה.

 

במידה והחלטת לקרוא את המאמר הזה

ואתה מחפש לגייס עובדים לחברה שלך ( או את )

הגעת למקום הנכון אחד מאנשי צוות הסופר האנטר

יחזור אליך ויתן פרטים לגבי השיטה שלנו

ויבדוק את ההתאמה לך והארגון שלך לשיטה שלנו.

פשוט שלחי מייל לכאן ( לחצי על מייל לכאן )

ושלחי לי מייל עם כותרת: אמיל אני מחפשת לגייס עובדים

או משהו כזה:)

 

אז מאחר ועכשיו אתה יודע מה ההבדל בין מנטורינג לקריירה

להד-האנטניג מקצועי או כמו שאני קורא לו: סופר האנטניג

עכשיו אתה יודע איך אני יכול לעזור לך למצוא את האתגר הבא…

אמיל

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

Email Me