חיפוש עבודה ושאר הירקות, מי השחקנים בשוק ומי יכול לעזור לכם ומי לא?

המטרה של המאמר הזה לסקור את השחקנים שיכולים לסייע לכם למצוא את האתגר הבא:

1. חברות השמה – יש מספר חברות השמה בישראל, כל אחת עם התמחות שונה, המטפלות במשרות רלוונטיות לתחום. הן מפרסמות באתר שלהם פרטי משרה – במידה והניסיון שלכם מתאים ברמת ה-80% הם יוכלו להגיש אתכם למשרה הרלוונטית.

-אל תתאכזבו אם אתם פונים לחברות הנ"ל והם לא יכולים לעזור, אם יש הבנה והתאמה מבחינת קו"ח הם יעזרו ואם לא אז לא…

2. הד-האנטרים – צידי ראשים נשכרים באופן ייחודי ע"י חברות שיש להם צורך בגיוס מדויק בד"כ ילך לגיוס בכירים, גיוס מהנדסים או תפקידים אחרים שהם קשים לגיוס וחברות ההשמה לא מצליחות לספק את הסחורה.

אל תתאכזבו אם הד-האנטר לא יכול לעזור לכם, הלקוח שלו הן החברות שמשלמות לו בעבור החיפוש, ולכן אם אין התאמה בין היכולות שלכם והניסיון לבין המשרות שיש לו הוא לא יכול לעזור.
במקרים נדירים הד-האנטרים בודקים לגבי הסקילס והניסיון של מי שלא מתאים עם לקוחות שלהם ואף עם קולגות וגם אם זה לא שוב הם לא יוכלו לעזור.

3. מנטורים לקריירה – המנטור לקריירה המטרה שלו היא להניע אתכם לפעולה בשביל שאתם תמצאו את האתגר הבא. אתם משלמים לו, ולכן אתם לקוחות שלו והמטרה שלכם זה להצליח להוביל אתכם בבטחה אל עבר היעד הבא תוך כדי תהליך של קאוצ'ינג וטריינינג ויעבדו אתכם על 3 דברים:
1. מיינדסט – הכי קריטי
2. מקצועי – האופן שבו את מתראיינים ומציגים את עצמכם
3. פרקטי – קו"ח, פרופיל לינקדאין, איך אתם מייצרים ראיונות עבודה

מניסיון שלי יש הרבה אכזבה למחפשי עבודה ממנטורי קריירה, אך אל ייאוש, לא הצלחתם עם אחד לכו לאחר, בסוף יש מספר שיקולים בבחירת מנטור.

הייתי הולך על המלצות תכלס, רמת החיבור, וכמויות סיפורי ההצלחה שיש לו/לה.

נ.ב באופן אישי מכיר יותר מנטוריות לקריירה ממנטורים.

4. סוכן קריירה- מדובר בתהליך יקר שמיועד יותר לבכירים. בעצם הסוכן קריירה מלווה את מחפש העבודה באופן שהוא מייצר לו ראיונות עבודה עד לסגירה.
בד"כ הליווי הזה נעשה לבכירים כי העלות שלו גבוהה פי 5-8 ממנטורינג לקריירה. מדובר בתשלום של 5-7K על תחילת תהליך והשלמה אח"כ למשכורת שאיתה סוגר הבכיר.

נ.ב באופן אישי פחות מתחבר לזה, מסיבה פשוטה: אחוז ההצלחה שם הרבה יותר נמוך ממנטורינג לקריירה, התשלום משמעותית גבוה יותר, והשינוי במיינדסט והתהליך שעובר מחפש העבודה לא משמעותי כמו במנטורינג לקריירה.

רק דעתי.

5. נטוורקינג – חברים. אחד הדברים שכולם מדברים עליו זה תעשו נטוורקינג, אף אך איך עושים אנשים לא יודעים להגיד.
בגדול המטרה בנטוורקינג זה לידע כמה שיותר אנשים באופן דסקרטי שאתם מחפשים, וקודם כל תתחילו מקולגות > קולגות שלכם עשויים לקבל הצעות עבודה מציידי ראשים ולמרות שהם לא מחפשים, הם יוכלו להמליץ עליכם.

יצא לי לסדר ל-3 אנשים ראיונות עבודה בזמן האחרון מזה שפניתי בכלל לחברים שלהם, שלא חיפשו והציעו אותם.

6. זירת הלינקדאין – חיפוש עבודה פרו-אקטיבי תופס בזירה שכולם נמצאו תדאוג:

1. שיהיה לכם קו"ח מלאים באנגלית
2. פרופיל לינקדאין מעודכן באנגלית + תמונה טובה+ רקע יפה + סיכום וכו'…
3. תלמדו איך מייצרים כתיבת תוכן שמייצרת לכם ראיונות אם אתם ג'וניורים תוכלו לתת את ההאש טאג #כולא_לייק
4. תכירו את המגבלות של לינקדאין לדוגמא -100 פניות חדשות בשבוע, אל תעברו את זה שלא תחסמו.
5. תראו איך אתם פונים – אתם תכלס יכולים להגיע לכל הקולגות שלכם החל מבית ספר יסודי, תיכן, צבא, אקדמיה ועבודה