fbpx

הפתרון לסורסינג למגייסים: רק לינקדאין ללא אשליות!!!

ריקודים במשרד
3 במרץ 2022

הולך לכתוב פוסט שסוג של יאכזב אתכם בנושא סורסינג כי אין באמת חדש תחת השמש וכל הבאז לא באמת מייצרים תוצאות.

מדברים איתו מגייסים מארגונים שונים ושואלים אם יש משהו חוץ מלינקדאין שאיתו אפשר לעשות סורסינג – הרי מדברים פה על אופציות כמו:
1. Github
2. Stackoverflow
3. X-Ray

כמובן יש כלים תומכים שקצת יותר יקרים כגון:
1. Amazing hiring
2. Hiretual

אל מול זה ניצב: Linkedin Recruiter Lite OR Linkedin – Sales Navigator

או הכלי התקיפה המתקדם של: Linkedin Corporate

אז תראו בסוף החלק של הסורסינג בציד מועמדים הוא להביא את המועמדים ולצורך כך צריך: לטרגט היינו למצוא את המועמדים האפשריים לתפקיד שהינך צריך

לפני 6 שנים ואפילו לפני 5 שנים כשדיברו על משהו חוץ מלינקדאין, אמרתי יהה אולי יש שם איזה קסם שאני לא מכיר.

ואז הלכתי ובדקתי – ותכלס סתם בזבזתי את הזמן על שיטות עבודה לא יעילות.

עכשיו – כלים יקרים כמו Amazing Hiring – שאולי פה David Golan יאיר את עיני – שיכול להיות שיודע לטרגט בתוך הניסיון הספציפי כמו גם הלינקדאין קורפורייט ויש לו ממשק אחלה מבחינת ניהול פרויקטים ושליחת מיילים אוטומטיים וכו'… אך תכלס

מבחינת הטרגוט – לא עדיף מהלינקדאין וגם לא היירטואל – והסיפורים שמביאים מועמדים מעוד רשתות זה הכל נחמד – אך לא מחזיק מים.

אז לכל המגייסים המתוסכלים שמרגישים שהם אלופים בלינקדאין או אפילו תותחים בזירה הזו צריכים לשאול את עצמם האם הם מכירים דברים נוספים שאפשר לעבוד איתם בשביל לעשות Cross-refrance לדוגמא.

אך בתכלס, In the end of the day – אין על לינקדאין, זה הכלי הכי יעיל לעבוד בו!!!

כן וסורי כל השאר ישאר בתור באז-וורדוס ככלים לא יעילים.

לכן ההמלצה הכי חמה:

1. תתמקצעו כמה שיותר על הלינקדאין ריקרוטר לייט וכן תקנו גם סיילב-נביגטור ותעשו השוואות ואם יש אפשרות לחברה להשקיע בכם כסף עם חיתוכים יותר מדויקים בניסיון אז Linkedin Corporate

2. תראו איזה דברים סגנון https://www.crunchbase.com/home שמביא מידע על חברות וטכנולוגיות יכול לסייע לכם.

3. תשלטו ב- Industries – סוגי התעשיות השונות ומי מתאים יותר לאיזה תעשיה

4. תשקיעו במיתוג מעסקי שלכם + ב- Engagement ב-wall האורגני שלכם כדי שמענה יהיה יותר טוב ב- Engagement.

5. תייצרו שיתופי פעולה עם קולגות וסטארטאפים אחרים ב-HR לפעמים מישהו תותח טכני לא מתאים ב-DNA לסטארטאפ אחד אבל יתאים לאחר… ( במידה והוא הגיע דרך חבר מביא חבר ולא דרך גורם 3 – חברת השמה/הד-האנטניג כי אז אסור לכם להעביר מידע כזה )

6. צריך הרבה סבלנות, מיינדסט ואמונה ותשקיעו בחלק הזה שלכם גם

 

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

Email Me