אגב, התפקיד שהכי קשה לגייס זה: Full Stack
בסקר השתתפו 5297 מגייסים מ-89 מדינות.
לפרטים לגבי הסקר: https://info.hackerrank.com/rs/487-WAY-049/images/HackerRank_Tech-Recruiting-Benchmark-Report.pdf
ועכשיו משהו לגבי תפקיד ה- Full Stack שכל כך קשה לגייס ואני מניח שמי שמנסה לגייס לחברה שלו אנשים מהסוג הנ"ל יזדהה איתי
אם גויס FS תוך חודש ימים לעניות דעתי זה זמן מהיר
זמן גיוס שנע בין 2-3 חודשים הוא זמן סטנדרטי נכון לימים
למי שלא מכיר דלויט פרסמו סקר לאחר הקורונה שהראה שאנשים רוצים לזוז פחות למקום חדש ברמת ה-50% עקב המצב
מה זה אומר?
שרמת ההיענות צנחה ב-50% וגם מי שעונה המוכנות שלו לעבור צנח ב-50%
הטיימינג בעצם הפך ל – Evrething
ברגע שיש TALENT חזק – הוא מקבל מיד 5-8 הצעות
חברות חייבות להשכיל ב-3 דברים:
קודם כל: inbound – הרבה פעמים ה -VP RD/CTO לא יודע לשווק ולמכור את המשרה ולעיתים אף (לצערי) מישהו מצוות ה-HR נתפס כמזלזל וכדמות מתנשאת בתהליך
כמו כן – אין על הפיניש של המנכ"ל והמוכנות שלו לתת יחס, תשומת לב, וכבוד למועמד בתהליך – דבר שיכול להיות Game Changer
ולאחר מכן: Outbound – ראשית יש מקומות שאתם חייבים להיות ושיהיו לכם ביקורות טובות כמו: Glassdoor או Theworker
כמו כן ערך ברשתות, ערך לקהל הרלוונטי ( ראו צמיחת עולם ה- Meetups, שאולי עכשיו זה הפך ל Zoomups )
השם שלכם Matters בכל מה שקשור במגנוט של הטאלנטים שהתחרות עליהם הפכה לקשה מתמיד
ועוד משהו, כדאי להכניס קורטוב של ענווה לתהליך- אנחנו לא באמת יודעים מה אנשים עוברים כשמבטלים או לא מגיעים לראיונות, וכדאי להכניס עוד אמפתיה ולא לפסול מיד…