למה לוקח מלא זמן למצוא תפקיד בכיר במשאבי אנוש? זהירות: לא למנהלים עם לב חלש.
סדנת קריירה למציאת עבודה- 27.11.2018- אמיל רוזנבלט
5 בנובמבר 2018
איך לעבור כל ראיון עבודה? סדנה פרקטית- 15.01.2019
30 בנובמבר 2018
אני מתנצל מראש אך הפוסט הזה הולך להיות קצת מפחיד עבור מי שמחפש עבודה אקטיבי-פסיבי-על אש קטנה בתחום ה-HR ויש לו טייטל בכיר ברמת Director/VP… אנסה לתת בסוף גם טיפים אך להתמודד עם מה שאתם יודעים כבר כבעייתי, אך חשוב קודם לעכל את מה שקורה בשוק מבחינת מספרים
שימו לב ב-Linkedin Israel רשומים 2750 תפקידי VP או Director בתחום הHR, קחו בחשבון שבטוח יש בכירי HR
שאין להם לינקדאין ויש… כמו כן הוצאתי מהמשוואה מי שכותב רק HR Manager.
צרפתי לכם תמונה מהליקנדאין ריקרוטר שלי.
אם אנחנו הולכים ל- Linkedin jobs אתם תמצאו בדיוק 0 משרות בכירות בHR, יש 4 שהם HRBP וגם שמתי לכם תמונה.
בגדול לפי כל הסקרים באזור ה-70% מהעובדים מחפשים עבודה בין באופן אקטיבי,פסיבי,אש קטנה ומוכנים לשמוע.
כלומר 1925 בכירים בתחום הHR יתמודדו על מספר משרות בכירות מאוד קטן,
בואו נפרגן ונגיד שיש כרגע 50 משרות בכירות בדרגת Director או VP לתחום הHR.
בואו נפרגן ונגיד שיש כרגע 50 משרות בכירות בדרגת Director או VP לתחום הHR.
בהנחה שמשרה מתפרסמת בפומבי המקום מקבל מעל 200 קו"ח לתפקיד.
ברור שיזומנו בסבב ראיונות ראשון רק 5. נגיד ועשו 4 סבבים- 20 זומנו לראיון עבודה. כלומר 180 לא זומנו…
ברור שיזומנו בסבב ראיונות ראשון רק 5. נגיד ועשו 4 סבבים- 20 זומנו לראיון עבודה. כלומר 180 לא זומנו…
שימו לב ליחס העובדים הכללי במשק ביחס למשרות הקיימות הוא 1:2.7 כלומר על כל 2.7 אנשים יש משרה 1.
תודה ל Shir Fleisher-Hillel שהביאה לתשומת ליבי של המספרים הללו.
עכשיו ככל שעולים לכיון פסגת ההר אז האויר נעשה דליל, כמה דליל?
אז אם יש 1925 מנהלות בכירות שמחפשות עבודה באופן זה או אחר עם 50 משרות אפשריות היחס הוא: 50:1925
ולאחר החלוקה נקבל: 1:38.5 עכשיו שימו לב שהמספרים עדיין לא מדויקים ולמה?
כי 70-85% מהמשרות הבכירות נסגרות מפה לאוזן-חבר-מביא חבר ואפילו לא יוצאות להד-האנטרים וחברות השמה-
כלומר החשיפה למשרות הבכירות זה רק ברמה של 30% גג.
כלומר החשיפה למשרות הבכירות זה רק ברמה של 30% גג.
אז בעצם אתם לא רואים את ה-50 משרות אתם רואים 15!!!!
ועכשיו היחס הוא: 1:128 – מפחיד אהה…
לא פלא שלוקח למצוא תפקיד בכיר בממוצע בין 8-12 חודשים, כמובן יש יוצאים מן הכלל שנמצאים במצב שמושכים אותם מחברה לחברה,
או שמחפשים עד 2-3 חודשים ופקטור המזל לטובתם + הקשרים שצברו.
או שמחפשים עד 2-3 חודשים ופקטור המזל לטובתם + הקשרים שצברו.
אך פה יש משהו שאנחנו לא לוקחים בחשבון- בעצם הם כבר שנה-שנתיים רוצים לעזוב, לסיים, לצאת לדרך חדשה, לפרוץ ופשוט לא עושים את הצעד- אז בפועל זה לא שהם חיפשו חודשיים, אלא שהחודשיים היו יותר אקטיבים ולפני זה הייתה שנה פסיבית.
אני לא מוסיף אש למדורה, אך המספרים עדיין לא מדויקים כי יש עוד נתון שלא לקחנו בחשבון שיש עוד 5542 מנהלות HR שהם בתפקיד הנוכחי כמנהלות HR, גם אם יש סטיה ולינקדאין משך לי 1000 מנהלות HR בתוך ה-2750, עדיין זה משאיר לי 4542 מנהלות HR שיכולות להתמודד על התפקידים הבכירים יותר של Director או VP.בהנחה ש-70% יכולים לחפש עבודה בדרך זו או אחרת אנחנו מגיעים למספרים הרבה יותר מפחידים של: 15:1925+4542
כלומר היחס הוא 1:431
וזה מסביר למה ששטראוס פרסמו תפקיד של מנהלת HR או HR Direcotr הם קבלו 500 קו"ח!!!
וכן רק 1 התקבלה.
אז אלו המספרים! הלינקדאין מספק לנו אחלה נתונים בחיתוכים המתאימים. וגם אם יש כיום אפילו 50 משרות שכן מפורסמות לתפקידים הבכירים אז היחס משתפר לכיוון של: 1:129
אז כמו שרבי נחמן אמר, אין ייאוש בעולם!!!
עכשיו אני צריך להתחיל לפצח לאט לאט עבורכם איך משפרים את הסיכויים משמעותית
ואיך הופכים לשחקנים אמיתיים בכל נושא חיפוש העבודה ומצמצמים את זמן הממוצע שתמצאו את התפקיד הבכיר הבא.
ואיך הופכים לשחקנים אמיתיים בכל נושא חיפוש העבודה ומצמצמים את זמן הממוצע שתמצאו את התפקיד הבכיר הבא.
אז שוב הקדמה קטנה:
5% ממחפשי העבודה ימצאו אותה דרך מודעות דרושים
10-15%- ממחפשי העבודה ימצאו עבודה דרך חברות השמה/הד-האנטרים
10%-15%- נוספים מסתתרים ברמה מסוימת של אקטיביות במחוברות דרך קבוצות מקצועיות סגורות בפייסבוק/לינדאין
25-35%- פניות יזומות מגוונות
45%-55%- דרך נטוורקינג- היינו קשרים, פגישות -טלפון, פנים מול פנים, מיטאפים, הכל!!!
כמובן שיש סטיות מבחינת האחוז אך אלו בגדול המספרים!
מה זה אומר?
זה אומר שהזמן שלכם צריך להיות מושקע במקומות שיש יותר סיכוי.
תשקיעו בהכל כן, אך באופן של החלוקה המתבקש של ההצלחה שמתחבאת באחוזים ובמספרים.
אתן לכם דוגמא ממש חיה מעכשיו- (שיניתי קצת את הנתונים לצורך הפואנטה )
יש VP HR מסוימת שרוצה לגייס HR Manager לצוות שלה. היא קבלה מ-6 מקומות קו"ח של מישהי וכולם ממליצים עליה.
אוקי… אבל מבחינת הVP HR היא לא עונה על הדרישות שהיא הציבה למשרה והיא לא באה מהתחום שהיא צריכה…
אך פתאום נכנס שחקן ממליץ חדש שהיא מעריכה את דעתו המקצועית והוא אומר לה- את חייבת לפגוש אותה!
דברי איתה 5ד' בטלפון, תתרשמי ולא תתאכבזי!
דברי איתה 5ד' בטלפון, תתרשמי ולא תתאכבזי!
המהלך הזה מייצר אימפקט ובום– הרמת טלפון ותיאום פגישה שלא הייתה קוראת
ללא כל 6 הממליצים השונים והקש ששבר את גב הגמל
והפך ל Game Changer.
ללא כל 6 הממליצים השונים והקש ששבר את גב הגמל
והפך ל Game Changer.
אז נכון אפשר להתלונן על השוק ושחברות ההשמה לא חוזרות
ושחברות לא טורחות לעדכן בתהליך- זה מעצבן!!! זה לא ראוי!!!
ולא ככה צריך להתנהל! אך במקום לבזבז את האנרגיה
על מה שלא בסדר ושאי אפשר עשיו לחנך את השוק ולעשות את זה.
ושחברות לא טורחות לעדכן בתהליך- זה מעצבן!!! זה לא ראוי!!!
ולא ככה צריך להתנהל! אך במקום לבזבז את האנרגיה
על מה שלא בסדר ושאי אפשר עשיו לחנך את השוק ולעשות את זה.
צריך לדעת לחפש עבודה באופן אקטיבי ואפקטיבי.
אני מקווה שכמה מכם התעוררו מהמאמר הזה ותתחילו לעשות פעולות אקטיביות משמעותיות בדרך לאתגר הבא שלכם!
ובאמת מאחל לכם שיהיה לכם מזל משמיים ותמצאו ממש מהר את העבודה והסטטיסטיקה הזו והמספרים האלו לא יכולו עליכם.
חשוב שהמאמר הזה יהיה לכם נאוץ וכל פעם שאתם רוצים לשכוח מהנתונים הללו
ולוותר לעצמכם ורק לשלוח קו"ח ללוחות דרושים וחברות השמה- זה יעורר אתכם לעשות פעולות נוספות ואחרות!
ולוותר לעצמכם ורק לשלוח קו"ח ללוחות דרושים וחברות השמה- זה יעורר אתכם לעשות פעולות נוספות ואחרות!
