אל תשימו את העיגול הירוק- Open To work בלינקדאין!

למה כשאתם שמים Open To Work בפרופיל שלכם זה פוסל אתכם בחלק נכבד מהמשרות?
ואילו 4 דברים אתם חייבים לעשות מיד!

זה לא סוד שכל אחד היה רוצה שיפנו אליו מגייסים, ציידים, אנשי HR, מנהלים מקצועיים, מנכ"לים ופאונדרים, וכו…

אבל אנחנו לא בשנת 2021
שהיו טונה משרות
ומעט מועמדים
וכל מי שרק פרסם פוסט שהוא מחפש עבודה
הוא היה נחטף

אני אתן לכם דוגמא אמיתית מהד-האנטניג של בכירים
אני מגייס תפקיד VP בכיר
הגיעו אלי מספר מועמדים
כי בקשתי שיפרסמו לי בקבוצה סגורה ייעודית
והיו מועמדים טובים
והגשתי
1-2 מהמועמדים, בלינקדאין עדכן מסגרת ירוקה – Open To Work
המעסיק הפוטנציאלי מיד עשה השוואה בין קו"ח, לפרופיל לינקדאין
ושאל: למה הוא מחפש עבודה?
לה הוא לא עובד?

ומסקנה: פחות מתאים לנו מי שמחפש עבודה

נכון שזה הזוי?
אך זוהי אחת ההטיות הנפוצות בציד מועמדים
שלקוח מעוניין לגייס מועמד
הוא רוצה לגייס מישהו עובד
הוא רוצה להרגיש שהוא מתאמץ למשוך אותו מחברה אחרת

כמה שנגיד שזה: לא פייר, לא הגיוני, מפספסים מועמדים מעולים ככה

הכל נכון

אבל עם מציאות אי אפשר להתווכח

הנה 4 דברים שאתם חייבים לעשות:

1. להוריד את המסגרת הירוקה הזו וכמה שמהר

2. לשים פרופיל לינקדאין טובה, אני רואה תמונות לא איכותיות By Far

3. לא לכתוב בכותרת שאתם Open to work או Looking for new challenge
אלא להטמיע את זה בניסיון יחסית קדום, ככה שלא רואים את זה

ולכתוב ב:

I am always happy to help people that Open to work OR are looking for a new challenge

מה הגאונות במשפט המוחבא הזה?

כשמגייסים יחפשו אתכם בלינקדאין, ויזינו בחיפוש הבוליאנו: "looking fo new"
אז הפרופיל שלכם יעלה בחיפוש, אבל הם לא יראו את זה

אז הדירוג שלכם יעלה בעיני

מגייסים, ציידים, אנשי HR, מנכלים ופאונדרים ומנהלים מקצועיים

4. לעשות התאמה מדויקת בין קו"ח ללינקדאין כי בודקים אתכם
(כשיש משרות שהם 4-6 חודשים, הייתי ממליץ להוריד, לא משרת אתכם)

—
קבלתם ערך?
איך אדע אם לא תחלצו על לייק, תשאירו תגובה או תעשו ריפוסט ♻️
לעוד תכנים Emil Rozenblat
פשוט לחצו על FOLLOW