נעוצה בעניין מאוד קריטי: התמדה! מ-2015(תמונה מאז) התחלתי לכתוב ברמה היומית ב-LInkedin, ולייצר וייבים טובים, אנרגיות, וערך מאז בניתי יחסים וקשרים עם בכירים. דוגמא, שוחחתי עם […]
גיוס של ה-CTO לחברה, הדמות הטכנולוגית הראשונה והבכירה זה נושא שמתייעצים איתי לא מעט מנכ"לים,כי הם מבינים שזה גיוס בפינצטה סופר מדויק 💪 אני אסביר הייתה […]
מי מכיר את המושג? בעקרון זהו מושג בהד-האנטניג שאומרים בד"כ מנכ"לים ופאונדרים של סטארטאפים ( גם מנהלים מקצועים ואנשי HR ) בהיבט גיוס של הטאלנטיים הכי […]
למה לוקח לגייס מהדנס Full Stack בסטאק הכי נפוץ: Node.js+React בין 100-300 שעות עבודה של הד-האנטר מקצועי. התשובה פשוטה? קורונה… סתם לא רק, אבל גם הקורונה […]
זה לא עולה כסף – מבטיח לכם – זה פשוט להגיד/לכתוב למי שאתם מנהלים אותו: "WOW" ככה פשוט וואוו – עבודה מדהימה!!! כל הכבוד!!! למה הכל […]
22 במרץ 2021
יש אנשים שמעלים לנו את הסעיף, אבל ממש, איך אומרים המרוקאים: "מעלה לי את הג'ננה" (מכיוון שאני נשוי למרוקאית, ויש שחושבים שאני מרוקאי, למרות שאני רוזבנלט, […]
השאלה איך גם אני יכול גם לעזור למחפשי עבודה ג'וניורים, ובמקביל שזה גם יעזור למחפשי עבודה בכירים ויניע אותי, באותה ההזדמנות? פרויקט חדש יוצא לדרך: #3plewin = triple […]
אפקט הקורונה התפוגג והכח בתהליך חיפוש העבודה חזר לטאלנטים 💥 איך אני יודע? פשוט: נהיה פי 2-3 קשה יותר למנהלי פיתוח ומנהלים טכנולוגיים לגייס טאלנטים לתפקידי […]
מנכ"ל: "אני חייב דחוף CTO" בשבועיים האחרונים ניהלתי 5 שיחות שהתחילו ככה… למה?המישהו שאכזבהמישהו שפשוט לא הסתדרהמישהו שהתחיל והלךהמישהו שהתגלה כלא מתאיםהמישהו… והקטע הכי קריטי: יש […]