מאמרים
17 בינואר 2021
נעוצה בעניין מאוד קריטי: התמדה! מ-2015(תמונה מאז) התחלתי לכתוב ברמה היומית ב-LInkedin, ולייצר וייבים טובים, אנרגיות, וערך מאז בניתי יחסים וקשרים עם בכירים. דוגמא, שוחחתי עם […]
14 בינואר 2021
תודה רבה ל Tomer Suarez על ההמלצה – איזה זכות ושמחה גדולה שיש שותפים לדרך שיודעים לפרגן ❤
12 בינואר 2021
מ-2015 התחלתי לייצר תוכן בעל ערך בעולם הקריירה 》מאז ועד היום הקפדתי על אותו הקו של לייצר תוכן וערך. ואגב, אחת הסיבות שפונות אלי חברות הייטק […]
10 בינואר 2021
פניתי למועמדת מסוימת שלא ענתה לי מלא זמן. כשהיא חזרה בסוף – היא פחות התעניינה במשרה, רק מה, מאוד התרשמתי ממנה ונוצר חיבור 🤝 עברה שנה […]
3 בינואר 2021
היום ה 7.12.2020 מסתיים המחזור ה-2 של הכשרת הסופר האנטר. זה היה מסע שכולו מיינדסט אחד גדול, מלבד הרכישה של הכלים המקצועיים של איך:1. לטרגט ולהגיע […]
28 בדצמבר 2020
יש לי בקשה מכל הקולגות שלי, אנשי HR, מנהלים מקצועם ומנכ"לים: כשאתם מקבלים מייל ממחפש עבודה עם קו"ח או שאלה או ממישהו שרוצה להמליץ על מישהו. […]
28 בדצמבר 2020
גיוס של ה-CTO לחברה, הדמות הטכנולוגית הראשונה והבכירה זה נושא שמתייעצים איתי לא מעט מנכ"לים,כי הם מבינים שזה גיוס בפינצטה סופר מדויק 💪 אני אסביר הייתה […]
28 בדצמבר 2020
אל תתנו למשבר שאתם נמצאים בו להרוס לכם את היום… זה התפריט: 1. נותנים חיוך גדול מאולץ – זה מה יש 😉 2. 80% מהחיים שלכם […]
28 בדצמבר 2020
כפר אחד היה בנוי על גדות סכר מים, ואחד החששות של הכפריים היה מימי הגשמים הקשים שהיו תוקפים את הכפר אחת לשנה > משום מה, אחת […]
28 בדצמבר 2020
מסלול קריירה לתפקיד, וכן על הדרך ב נ.ב יש לי תפקיד כזה אז ככה קודם כל אתם חייבים לצמוח מפיתוח תוכנה בעדיפות Backend מבחינת השפות פיתוח […]
28 בדצמבר 2020
אין מועמדים מושלמים – הדרישות המוגזמות יוצרות אצלכם הרבה תסכולים ואכזבות ולא רק – הקושי להוציא טאלנטים מארגונים עלה ב- 200% וזאת לא רק מבוסס על […]
28 בדצמבר 2020
אני מציג פרופיל לינקדאין או קו"ח והמנהל המקצועי פוסל אותם ואני בכל זאת פונה למועמד ובודק התאמה. הנה דוגמא מלפני 3 שנים. הייתי צריך לגייס Big […]
18 בינואר 2021
העוגן הראשון בראיונות עבודה זה הפיץ' – אופן ההצגה העצמית של המועמד למראיין בונה את הבטחון לצלוח את הראיון 💪 מיינדסט הוא 90% מכל הדבר בתהליך […]
18 בינואר 2021
אתמול שוחחתי עם founder, לקוח שלי והוא פשוט לא ציפה לקבל כל-כך הרבה מועמדים לתפקיד CTO, תוך זמן כל כך קצר- תוך 48 הוא קיבל לשולחן […]
18 בינואר 2021
3 עקרונות לגיוס CTO לסטארטאפ > לגזור ולשמור: 1. תשוקה מתוך חיבור לפתרון 2. סטאק טכנולוגי 3. חיבור למנכל מבחינת DNA ואני אסביר: 💥 תשוקה וחיבור […]
18 בינואר 2021
בואו נפצח צעד אחר צעד די בקלות את הסיסטם להגישת מועמדות שיניב ראיון עבודה. 💥 ניקח לדוגמא משרה שאני מגייס 👈 VP Product דרישות חובה: ניסיון […]
18 בינואר 2021
אפקט הקורונה התפוגג והכח בתהליך חיפוש העבודה חזר לטאלנטים 💥 איך אני יודע? פשוט: נהיה פי 2-3 קשה יותר למנהלי פיתוח ומנהלים טכנולוגיים לגייס טאלנטים לתפקידי […]
17 בינואר 2021
מנכ"ל: "אני חייב דחוף CTO" בשבועיים האחרונים ניהלתי 5 שיחות שהתחילו ככה… למה?המישהו שאכזבהמישהו שפשוט לא הסתדרהמישהו שהתחיל והלךהמישהו שהתגלה כלא מתאיםהמישהו… והקטע הכי קריטי: יש […]
13 בינואר 2021
אם אתה לא יכול לסמוך על ה VP HR שלך סימן שהמצב שלך פקטט – הוא יוצר לך פקק! הוא מייצר לך כאב ראש והוא מייצר […]
6 בינואר 2021
איך לגייס את ה-CTO או ה-VP RD המדויק, בזמן הקצר ביותר? הפוסט הקצר הזה מיועד ל- CEO ו-VP HR שכל כך צמאים לגייס את הפונצקייה הכי […]
6 בינואר 2021
כיום להביא את הטאלנטים שלא מחפשים עבודה קשה פי 2 בחודש יוני עם תחילת התפוגגות הקורונה, דלויט עשו סקר ומצאו שאנשים הגדילו את זמן הרצון להישאר […]
28 בדצמבר 2020
אז הנה כמה מילות עידוד:אני מאמין בך נשמה יקרה שיש לך את כל הכוחות כולם כדי לזהור, לפרוץ, ולהאיר זה נכון שעכשיו הכל, הרוב נראה חשוך […]
28 בדצמבר 2020
חשוב לי לשים את כל האמת על השולחן שתבינו איך למצוא את האתגר הבא כמה שיותר מהר וכמובן לצאת מהסרט שמישהו הולך למצוא לכם את האתגר […]
28 בדצמבר 2020
לפני 14 שנים הייתי באגודת הסטודנטים של אוניברסיטת חיפה > המינוי שקבלתי בתפקיד הרציני הראשון זה מנהל משרד תרבות – כשאין לי שום מושג בנוגע לעולם […]
28 בדצמבר 2020
לא צריך סיבה בשביל להודותלא צריך סיבה בשביל להתפלללא צריך סיבה בשביל לאהוב הכאבים של מחפשי העבודה: ( עובדות מהשטח -ללא שיפוט) זה נכון […]
1 בדצמבר 2020
למה? אני אסביר, אך קודם כל בואו נעלה את הכאבים שעולים, במיוחד מ-2 הפוסטים הקודמים שלי: הכאבים של מחפשי העבודה: ( עובדות מהשטח -ללא שיפוט) […]
28 בנובמבר 2020
תכירו את Tal Grabiner, אדם שבאמת אכפת לו מאחרים, והנה הסיפור המדהים שלו, הוא ביקש ממני לשתף, כי הוא מאמין שככה נוכל להציל חיים- מיד הסכמתי – […]
25 בנובמבר 2020
ב-24.11.2020 ראיינו אותי לתכנית בגלי ישראל – השיטה, של איציק מרפי – לגבי מה זה הד-האנטניג? למי זה מתאים? מוזמנים להקשיב. פינקתי אתכם במספר משרות בכירות […]
18 בנובמבר 2020
זה אולי הדבר הכי קריטי שאני יכול לתת כטיפ ל VP HR שרוצה למצוא את המקום הבא או להפוך לעצמאית… את חייבת לעשות 10 דברים כדי […]
17 בנובמבר 2020
20:07 סופר בצפת: משוחח בוואטסאפ וידאו עם CEO מסטארטרפ בארה"ב, בזמן קניות עם אשתי, בראשון נעדכן את החיבור… בראשון הולך לגייס לו את המוביל הטכנולוגי( R&D […]
17 בנובמבר 2020
תפקידים בכירים חמים – עצרו הכל וקראו מה יש על הפרק! 1. VP RD – חובה ניסיון ניהולי לפחות 10 אנשים, רקע של צמיחה כמהנדס BE, […]
16 בנובמבר 2020
כדי להצליח בעסקים, גיוס עובדים, קריירה צריך לדעת על מה שמים פוקוס 💥 הבעיה שרוב האנשים שמים את הפוקוס במה ש "רע" – אז ראשית בואו […]
5 בנובמבר 2020
איך זוכים לשפע? 1. תן תודה 2. תן חיוך 😁 = שפע ראשי תיבות: שומר פיו לחייך עיניו לראות טוב תייגו מישהו שאתם מכירים לו תודה […]
28 באוקטובר 2020
כשאתה סטארטאפ במצב Early-stage מסתבר שיש כל כך הרבה דברים שאתה לא יודע על גיוס כח האדם – שמח על ההזמנה של Michal Gologorsky שהיא המנכ"לית של אקסלרטור […]
26 באוקטובר 2020
להיות מנכל זה לתת דוגמא אישית דוגמא אישית לאופן שאתה מדבר דוגמא אישית לאופן שבו אתה מנהל משברים דוגמא אישית לאופן שאתה אומר: לא! דוגמא אישית […]
25 באוקטובר 2020
זמן גיוס ממוצע ע"פ סקר של חברת HRANK נכון ל: 2020 אורך בין 29-43 יום תלוי גודל חברה. ברגע שהחברה היא עד 999 איש זה 29 […]
23 באוקטובר 2020
מנכ"ל שלא דואג למתג את החברה שלו טועה פעמיים: 1. קשה לו יותר לגייס עובדים 2. קשה לו למצוא את האתגר הבא שלו. אך אני לא […]
22 באוקטובר 2020
"כח אדם" זה משהו שממעיטים בערכו וצריך להבין לאדם יש פוטנציאל עצום וגדול להצליח – וזה נקרא בכח ואילו כדי שזה יהפוך ל: בפועל הוא צריך […]
21 באוקטובר 2020
הרשו לי לתת לכם הצצה למסע של 3.5 שנים של מנהלת HR פוזיטיבית, אופטימית וחכמה ששומרת על קשר לאורך דרך עד שזכיתי לסייע לה בשידוך לתפקיד […]