אנשים חושבים שהקורות חיים או הפרופיל לינקדאין לא מספיק טובים ולכן הם לא מקבלים פניות ממגייסים 🤨
אך האמת
לגבי רוב מחפשי עבודה:
הקורות חיים שלהם – אם עשו להם לפחות 1-2 פעמים עריכה –
הם מספיק טובים!
הפרופיל לינקדאין שלהם – אם הוא מלא עד הסוף, והוא העתק של הקו"ח-
הוא מספיק טוב!
הבעיה נעוצה ביכולת לייצר ראיונות עבודה!!!
בשביל לייצר ראיונות עבודה > צריך פושריות אין סופית ומיינדסט שמוכן לקבל מלא:
לא לא לא לא לא לא לא לא לא לא לא לא לא לא לא לא לא לא לא לא לא לא לא לא לא לא לא לא לא לא לא לא לא לא לא לא לא לא לא לא לא לא לא לא לא לא לא לא לא לא לא לא לא לא לא לא לא לא לא לא לא לא לא
עד שמגיע: כן!
נטוורקינג אומר > לא סתם לשלוח לאנשים וואטספים ולהגיד תעזור לי
זה הרבה יותר עמוק מזה
3 טיפים חשובים:
1. תבינו את הלמה? למה אתם עושים מה שאתם עושים? למה אתם טובים במה שאתם טובים? למה יש לך פוטנציאל להיות מדהימים!!! –
מה הערך שאתם מביאים, ה "למה" אתם מתנה לארגון!!!
2. תיצרו רשימה ראשונית של חברות שהייתם רוצים לעבוד בהם
אתם יכולים להשתמש ב:
א. רשימת סטארטאפים – https://lnkd.in/d6nWMkG
ב. חברות בכלל – https://lnkd.in/d4kyuprd – כנסו לדירוגים, ויפתח לכם עוד מרחב אפשרויות
ג. מיקום ג"ג – יש פארק הייטק ליד הבית שלכם – כנסו לאתר שלו, תראו אלו חברות יש שם – תחקרו
תיצרו רשימה של 30 חברות
3. האיש קשר The go-to person
תאתרו בחברות > איש קשר שתוכלו להגיע אליו
דרך הלינקדאין, פייסבוק, דרך חברים
מישהו > שהוא זה שידחוף אתכם בארגון
נסו להגיע אליו דרך מישהו שהוא חבר שלו
נסו לפגוש אותו ל זום קפה/קפה פרונטאלי
זה יקח אתכם למסע – מסע עמוק של להכיר, לדבר
תגיעו למיטאפים, מפגשים, תדברו ותפגשו אנשים
לא במיילים/וואטסאפים הודעות ולא רק טלפון הרבה מעבר
תשאפו לפרונטאלי, תשאפו לזום – קפה
אתם תקבלו:
לא לא לא לא לא לא לא כן לא לא לא לא לא כן לא לא לא לא כן לא לא לא לא כן ועוד לא לא לא לא לא לא לא לא לא לא לא לא לא לא כן
מפגישה לפגישה תבקשו 2-3 אנשים להתחבר אליהם, להכיר
אתם תופתעו שהחיבור למקום הבא יכול להיות יגיע ממקום אחר לגמרי
אך ההשתדלות שלכם ולהיות בתנועה ועשייה + חיוך + מוטיבציה
ישבור את תקרת הזכוכית והתקיעות וסוף סוף תעדכנו:
חתמנו במקום החדש!
אם אתם לא יודעים לעשות את זה לבד
אין לכם כח להניע את עצמכם לעשות לבד
מוזמנים לשלוח CV עם הסיפור שלכם ואני אפנה אתכם לפתרון מנטורינג קריירה מתאים עבורכם – שיקח אתכם אל היעד הבא!
שלחו: emil@emil.co.il
במעבר חד לגיוס:
המשרות הפתוחות כרגע:
1. Product Design – מעל 3 שנות ניסיון + gaming expirecnce
2. מהנדס FS – עם 5 שנות ניסיון ב-2 שפות לפחות או 3 שנות ב- python + ב- REACT
3. מהנדס FE – עם 6 שנות ניסיון, מתוכם 3 ב- REACT
4. Talent Acqusition -עם 3-8 שנות ניסיון בגיוס לסטארטאפים (משרה בהרצליה פיתוח לא היברידי )
5. מוצר – Head of product חובה ניסיון בפרטי/עסקי בספורט – מתאמן בחדר כושר, רץ מרתון, רץ אירומן מן, אוהב את תחום הספורט וכו'… (מרכז לא היברידי )
6. אנשי IT עם ניסיון ב- Oracle – מעל 3 שנות ניסיון
7. מהנדסי מכונות/אלקטרוניקה/חשמל/אלקטוראופטיקה שרוצים להיות Sales Engineer
8. מהנדסי מכונות – מעל 5 שנות נסיון
9. ראש צוות – FS TL – ניסיון ב- Node + React
10. מהנדס FS – ניסיון מעל 6 שנים Python + FE – ועולם ה-Big Data
לשלח CV ל- emil@emil.co.il ולציין משרה