3-12 שניות

מגייסת משקיעה בין 3-12 שניות בצפייה ראשונית בפרופיל לינקדאין/קורות חיים שלכם לבחינת התאמה בסיסית למשרה רלוונטית

מיון מועמדים עבור מגייסים עלול להיות קשוח וסזיפי
לפעמים מגייסים נאלצים לעבור על
300-1200 פרופילים/קו"ח ביום
מתישהו, הם פשוט מאבדים את זה

המיון מתחלק ל-2
מיון גס – שאני קורא לו: 50-50 YES-NO
מיון מעמיק – שאני קורא לו: וידוי התאמה

אופן ההסתכלות על הפרופילים
יבוא מה-MUST
שמבקש מנהל מקצועי

לדוגמא:
המנהל המקצועי הגדיר שחובה שיהיה תואר ראשון
במקצועות: מדעי המחשב או מתמטיקה או אלקטרוניקה
וחובה שיבוא מאחת מ-4 אונ': ת"א, בן גוריון, טכניון, העברית
בנוסף: 5 שנות ניסיון בפיתוח תוכנה
שפות: Node OR Python יתרון, אפשר גם C#,Java,Go

המגייסת (יש בישראל 90% מגייסות אם לא יותר, על פני מגייסים)
תציץ בפרופיל ותחפש שיש: תואר מהאונ' המתאימה – אם אין, מיד נפסל
תתבונן אם יש בתחום הרלוונטי – אם אין, מיד נפסל
שנות ניסיון תחפש לפחות 3 שנים פלוס, למרות שנדרש 5, פה תהיה התגמשות
השפות יותר קל כי יש מגוון

אז הסינון הראשוני המהיר יעביר מועמדים במיידי ל-NO
ומועמדים במיידי מיד ל-YES

כלומר, אם התחלנו בבנק של 100 קו"ח
לאחר מעבר על 100 נשארנו עם
50 – NO – ששכחנו מהם
ו-50 ב-YES שיעברו לסינון מעמיק יותר

בסינון המעמיק יותר המגייסת תתבונן
על סוג החברות
על נקודות ציון – אולי המועמד מצטיין
על אופן כתיבת הקו"ח
על הבאז וורדס הטכנולוגיים
על פערים בקורות חיים

ותשקיע בין 20-60 שניות בקורות חיים לוידוי התאמה

מה-50 שנותרו, בתקווה יעברו עוד 20-30 ל-YES
עכשיו, אם מדובר בתהליך שהוא של ציד – וצריך לפנות לאנשים
אז תבוצע פניה
אם מדובר בתהליך שהקו"ח התקבלו
המגייסת תבחר 10 ראשונים שנראים הכי מרשימים
ותציג למנהל המקצועי

הוא יבחר מתוכם 5 לזימון לראיון ראשון
והנה קבלנו סבב מועמדים ראשון
5 מתוך 100 שהגישו מועמדות

קו"ח ופרופיל לינקדאין אחראים על 5% מהתהליך שלכם להתקבל למקום הבא
תדאגו שהם יהיו PERFECT

—
תזכרו: 3-12 שניות של הסתכלות ראשונה יקבעו אם אתם מתאימים ותמשיכו לשלב הבא בסינון