עכשיו זה הזמן הכי טוב לצמוח לתפקיד הבא!!! כשהשוק חם, חייבים להכות בברזל עכשיו.
אני מסביר היום למנהלים המקצועיים והפאונדרים של חברות, שאם רוצים לגייס מישהו לתפקיד שהם מחפשים, צריך לאפשר לו לצמוח לתוך התפקיד כדי שהאינסנטיב להגעה יהיה משמעותי יותר, והסיכוי שיסכים לעזוב מקום טוב יהיה בשביל להתקדם בקריירה 💪
אני אסביר:
אם אתם בתפקיד של Software Team Leader יש לכם אפשרות לצמוח לתפקיד של
Head of R&D OR VP R&D
בחברת סטארטאפ
(אגב מחפש כזה 🤩)
אם אתם בתפקיד של Head of Marketing/Sales/Product
זאת ההזדמנות שלכם לצמוח לתפקיד של
VP/Director Marketing/Sales/Product
ושימו לב למהלך הבא: אם אתם בתפקיד מסוים 5 שנים נגיד, ואתם ברמת Senior אתם יכולים לצמוח לתפקיד של Team Leader
לדוגמא: Sr. SW Eng שיש לו יכולות וכישורים לניהול, יכול לצמוח לתפקיד של SW Team Leader
חשוב לשים לב לכמה דברים:
1. לא לצמוח מהר מדי לתפקיד ניהולי אם אתם לא מרגישים שאתם מתאימים
2. צמיחה לתפקיד ניהולי בכיר יתור, דורשת יכולת הקשה, למידה וענוה
3. זה לא רק התפקיד, זה גם הקבוצה שאליה תגיעו, תבקשו להיפגש עם הצוות לפני שאתם חותמים על החוזה וכמובן שיהיה לכם המנדט לשנות את מבנה הצוות לפי הנדרש לאחר הכניסה לתפקיד חדש
אז אין לי ספק שעכשיו יש הרבה הזדמנויות ל Career Growth
עכשיו זה הזמן הכי טוב לצמוח לתפקיד הבא!!! כשהשוק חם, חייבים להכות בברזל עכשיו.
אני מסביר היום למנהלים המקצועיים והפאונדרים של חברות, שאם רוצים לגייס מישהו לתפקיד שהם מחפשים, צריך לאפשר לו לצמוח לתוך התפקיד כדי שהאינסנטיב להגעה יהיה משמעותי יותר, והסיכוי שיסכים לעזוב מקום טוב יהיה בשביל להתקדם בקריירה 💪
אני אסביר:
אם אתם בתפקיד של Software Team Leader יש לכם אפשרות לצמוח לתפקיד של
Head of R&D OR VP R&D
בחברת סטארטאפ
(אגב מחפש כזה 🤩)
אם אתם בתפקיד של Head of Marketing/Sales/Product
זאת ההזדמנות שלכם לצמוח לתפקיד של
VP/Director Marketing/Sales/Product
ושימו לב למהלך הבא: אם אתם בתפקיד מסוים 5 שנים נגיד, ואתם ברמת Senior אתם יכולים לצמוח לתפקיד של Team Leader
לדוגמא: Sr. SW Eng שיש לו יכולות וכישורים לניהול, יכול לצמוח לתפקיד של SW Team Leader
חשוב לשים לב לכמה דברים:
1. לא לצמוח מהר מדי לתפקיד ניהולי אם אתם לא מרגישים שאתם מתאימים
2. צמיחה לתפקיד ניהולי בכיר יתור, דורשת יכולת הקשה, למידה וענוה
3. זה לא רק התפקיד, זה גם הקבוצה שאליה תגיעו, תבקשו להיפגש עם הצוות לפני שאתם חותמים על החוזה וכמובן שיהיה לכם המנדט לשנות את מבנה הצוות לפי הנדרש לאחר הכניסה לתפקיד חדש
אז אין לי ספק שעכשיו יש הרבה הזדמנויות ל Career Growth
תעשו את הבחירות הנכונות