57% מהעובדים עוזבים עבודה בגלל המנהל!

אולי תחלקו עלי, אך אין ספק שהיחסים בין עובד למנהל הישיר שלו זה פקטור הכי קריטי להצלחה במקום העבודה

כ-57% מהעובדים עוזבים את עבודתם בגלל המנהלים שלהם (לפי מחקר שפורסם ע"י DDI)

כולנו יודעים מהשטח שהיחסים בין העובד למנהל משפיעים ישירות על הבריאות
הנפשית שלו

אני עד היום זוכר מהיותי שכיר, את הסטרס והלחץ שהיה לי בחיים הפרטיים שנבע מהלחץ שהוטח עלי מכיוון ההנהלה.

שמעתי סיפורים הזויים על לחץ וסטרס שהופעל על עובדים שגרם ללחץ נפשי כל כך גבוה שהתבטא בתסמינים פיזיים:

* פתאום נתפס לעובד הגב ( והוא לא עובד בעבודה פיסית אלא משרדית ) ולא הצליח לקום מהמיטה במשך שבועיים

* מנהלת בכירה אושפזה בבית חולים במשך חודשיים, ולא הצליחו להבין מה גרם לקריסת המערכות שלה ( מה לא בדקו אצלה ) – לאחר חודשיים שוחררה ללא שום אבחון מדי הייתה קריסה

* לעובדים הופיע גמגום בדיבור, פריחה בגוף וכו'…

* שלא לדבר על עובדים שהתחילו לקחת תרופות פסיכיאטריות להרגעה כמו: ציפרלקס ודומיו…

תזהרו כי אני הולך להפיל עכשיו אסימון, תהיו איתי

הקטע שאנשים חושבים שהם צריכים להיות טובים, לעמוד בכל הדדליין, לוותר על החיים האישיים וה-WLB בשביל לרצות את הבוס והכל יהיה בסדר

אך בפועל

לא משנה כמה מאוחר הם יוצאים, כמה מוקדם הם מגיעים, כמה חזק הם מתאמצים

הם לא מקבלים: הערכה, קידום שלא נדבר על העלאת שכר

והקטע שבוס דורש, חזק, רציני

רוצה מולו אנשים: חזקים, רציניים, דורשים

אנשים שיש להם גבולות ברורים – זה מראה על כח, על בטחון עצמי

לדוגמא:

לשים גבולות ברורים על פניות בימי חופשה, מחלה, או שעות מאוחרות של עבודה
(וואו כמה הייתי נופל בזה, להיות כל הזמן זמין…)

לשים גבולות לאופן שבו הבוס בוחר לפנות, לדבר ולהתבטא כלפי העובד

כשיש לכם פרויקט שאתם רוצים לקדם, תלחמו עליו ותביאו נתונים, דאתא, אנליטיקות ומחקרים ותפצחו את ההתנגדות והלבטים של הבוס
(רק שנלחמתי על הרעיונות שלי, הודו לי אח"כ על זה )

עוד משהו:

כשאתם שמים את עצמכם במרכז
את ההתפתחות המקצועית והאישית שלכם

ואתם כל הזמן באים בבקשות לצאת ל:

כנסים, מיטאפים, הכשרות, קורסים, ללמוד ולהתמקצע עוד

ולהשחיז את היכולות ה:

בין אישיות שלכם + היכולות המקצועיות

זה זוכה להערכה מצד הבוס, גם אם יגיד אין תקציב, לא עכשיו, מחר

פשוט: תתעקשו!!!
(כל כך שמח שהתעקשתי)

אז פעם הבאה שתשימו גבולות ברורים
(כמובן לעשות בחכמה, בלי מריבות, בנעימות, אינלגטיות, גנטלמניות)

לפעמים אי אפשר מיד לשנות סדרי עולם
תשמשו בשיטת הסלמי

שיטת הסלמי: מחליטים על משהו שאתם רוצים להשיג
פורסים את זה ל-10 פריסות לדוגמא, כל פעם נלחמים על פרוסה אחת בלבד
השגתם פרוסה אחת, תמשיכו לשניה
עד שתשיגו את כל הסלמי

כפיש?

**
מה דעתכם?, תוכלו להגיב בלייק, לכתוב תגובה ואפילו לעשות ריפוסט ♻️ שעוד חברים יוכלו לקבל ערך