VP Strategy – המוח האסטרטגי שמכוון את החברה קדימה
אחרי 16 שנה בגיוס בכירים, אני מספר לכם איך לעשות את זה נכון. VP Strategy טוב לא רק כותב מצגות – הוא מגדיר את הכיוון של החברה ומוודא שכולם רצים לאותו מקום.
מה VP Strategy עושה בפועל בחברת הייטק ישראלית?
VP Strategy הוא לא יועץ חיצוני שנתקע בפנים. הוא מנהיג אסטרטגי שאחראי על:
- הגדרת כיוון אסטרטגי – לאן החברה הולכת ב-3-5 שנים הקרובות
- ניתוח שוק ותחרות – competitive intelligence, market sizing, TAM/SAM/SOM
- הובלת תהליכי M&A – זיהוי מטרות רכישה, due diligence אסטרטגי
- תכנון עסקי – business cases, financial modeling, pricing strategy
- הובלת שינויים ארגוניים – transformation, reorg, market pivot
3 פרמטרים קריטיים לבחירת VP Strategy
1. רקע אנליטי חזק
VP Strategy חייב לדעת לעבוד עם נתונים. רקע בייעוץ אסטרטגי (McKinsey, BCG, Bain) הוא יתרון משמעותי.
2. הבנה עמוקה של הטכנולוגיה והשוק
בלי הבנה של המוצר והתחרות, האסטרטגיה תהיה תיאורטית ולא מעשית.
3. יכולת השפעה בלי סמכות ישירה
VP Strategy חייב לשכנע מנהלים אחרים לאמץ את הכיוון – בלי שיש לו שליטה ישירה על הביצוע.
5 טעויות קלאסיות בגיוס VP Strategy
- 1. לגייס יועץ במקום מנהל – אתם צריכים מישהו שיוביל, לא רק ינתח.
- 2. לא להגדיר scope ברור – Strategy יכול להיות הכל. תגדירו מה בדיוק צריך.
- 3. לגייס בלי buy-in מההנהלה – אם ה-C-Level לא מאמין בתפקיד, הוא ייכשל.
- 4. לצפות לתוצאות מיידיות – אסטרטגיה לוקחת זמן להתגבש ולהוכיח עצמה.
- 5. לא לחבר עם ה-CEO – VP Strategy חייב להיות יד ימין של המנכ"ל.
כמה עולה VP Strategy בישראל ב-2026?
- סטארטאפ עד 50 עובדים: ₪ 42,000–60,000 + אופציות
- חברת צמיחה 50–200 עובדים: ₪ 55,000–80,000 + בונוס
- חברה מבוססת +200: ₪ 65,000–110,000
שאלות נפוצות על גיוס VP Strategy
כמה זמן לגייס VP Strategy?
בממוצע 3-5 חודשים. זה תפקיד נישתי ודורש התאמה מדויקת.
מה ההבדל בין VP Strategy ל-Chief of Staff?
Chief of Staff הוא יד ימין תפעולית. VP Strategy מתמקד בכיוון האסטרטגי ארוך הטווח.
Super Hunting
אני לא מחכה שישלחו CV. אני יוצא לשטח ומדבר עם הטובים ביותר – גם אלה שלא מחפשים.
רוצים לדבר? emil@emil.co.il
קראו גם: איך לגייס VP Sales | איך לגייס CRO | איך לגייס VP Partnerships