איך לגייס VP HR / People – המדריך המלא למנכ״ל שרוצה לבנות תרבות ארגונית מנצחת

VP HR / People – האיש שבונה את התרבות ומגייס את הטאלנט

אחרי 16 שנה בגיוס בכירים, אני מספר לכם איך לעשות את זה נכון. VP HR טוב לא רק מנהל שכר – הוא בונה תרבות ארגונית שמושכת ושומרת על הטובים ביותר.

מה VP HR עושה בפועל?

• Talent Acquisition – בניית אסטרטגיית גיוס, employer branding
• תרבות ארגונית – values, engagement, DEI, employee experience
• People Operations – compensation, benefits, HRIS, compliance
• Learning & Development – training, career paths, leadership development
• Performance Management – OKRs, reviews, promotions, succession planning

3 פרמטרים קריטיים

1. ניסיון בחברות הייטק

HR בהייטק שונה לחלוטין מתעשייה מסורתית. VP HR חייב להבין את הדינמיקה.

2. ניסיון ב-scaling

בניית HR מ-50 ל-200 עובדים דורש מיומנויות שונות מניהול HR של 20 עובדים.

3. יכולת לדבר בשפת ה-CEO

VP HR חייב להבין את הביזנס ולתרגם את ה-people strategy לתוצאות עסקיות.

5 טעויות קלאסיות בגיוס VP HR

• 1. לגייס אדמין במקום אסטרטג – VP HR חייב לחשוב אסטרטגית.
• 2. להתעלם מ-employer branding – בלי מותג מעסיק חזק, הגיוס קשה.
• 3. לא לתת כלים – VP HR צריך תקציב, HRIS, ו-headcount.
• 4. לצפות לשינוי תרבותי מיידי – תרבות לוקחת זמן לבנות.
• 5. לא לחבר עם ההנהלה – HR חייב להיות חלק מהדיונים האסטרטגיים.

כמה עולה VP HR בישראל ב-2026?

• סטארטאפ: ₪ 35,000–55,000 + אופציות
• חברת צמיחה: ₪ 50,000–75,000 + בונוס
• חברה מבוססת: ₪ 60,000–100,000

שאלות נפוצות

כמה זמן לגייס VP HR?

בממוצע 2-4 חודשים. שוק ה-HR בישראל מגוון מאוד.

מה ההבדל בין VP HR ל-CHRO?

CHRO הוא C-Level עם אחריות רחבה יותר. VP HR מתמקד בביצוע אסטרטגיית People.

Super Hunting

אני לא מחכה שישלחו CV. אני יוצא לשטח ומדבר עם הטובים ביותר.

רוצים לדבר? emil@emil.co.il

קראו גם: איך לגייס VP Sales | איך לגייס CRO | איך לגייס VP Strategy