החלפת עבודה תכופה, פוסלת אתכם, אמת?

למה החלפת עבודות באפן תכוף, כלומר כל 1-2 שנים, פוסלת את המועמדות שלכם בקרב מעסיקים מסוימים?

לא מעט לקוחות שגייסתי להם בכירים, כאשר ראו מועמדים שב-7 שנים האחרונות יש בין 4-5 החלפות מקומות עבודה, הם פסלו את המועמדים על חוסר יציבות

לפני שבאים וצועקים – היי, זה לא פייר!! לאותם האנשים יש בטוח סיבות מוצדקות

הכל נכון, אך המנכ"ל או המנהל המגייס עושה השלכה וחושבים

אני רוצה לגייס עובד שיהיה הרבה זמן בארגון: 5-10 שנים
מי שמחליף משרה כל 1-1.5 שנים, זה משהו שפחות מתאים
ל-DNA הארגוני

תבינו: בטרם שוחחו עם הבן אדם, בטרם פגשו אותו, הוא פשוט נפסל!

אז לא פעם שוחחתי עם מועמדים בשביל להבין, לברר, לשמוע

הנה חלק מהתשובות:

"הצטרפתי לסטארטאפ X ותוך שנה נגמר הכסף, והבאסטה נסגרה"

"המוצר היה פגז, אבל אז פרצה הקורונה, ונאצלנו לצמצם"

"החברה נקנתה ע"י חברת אם ונסגרה החטיבה"

"עשו רה-ארגון כי התחלף המנכ"ל והחליטו לפטר 20% מהאנשים"

"המשבר הכלכלי, הוביל את המנכ"ל לסחרור גיוס כספים שבסופו של דבר הוביל לסגירה"

"לא היה Product Market Fit והסטארטאפ לא התרומם, מה שהוביל לפירוקו"

עכשיו סיבות כנות יותר:

"עשיתי טעות קריירה ובחרתי את המקום הלא נכון, אחרי כמה חודשים, התחוור לאן הגעתי, וניסיתי למשוך ולמשוך בסוף חתכתי"

"פשוט לא הסתדרתי עם המנהל הישיר, לא ראינו עין בעין"

"הרגשתי חוסר חיבור למוצר, לחזון ולעשייה והחלטתי שזה בשבילי"

שאלה: אלו מעסיקים יראו בעין לא טובה החלפות תכופות?

מעסיקים שהם בעצמם נמצאים הרבה זמן באותו ארגון ולא מחליפים עבודות באופן דומה

חברות שהם פחות מעולם ההייטק והסטארטאפים

סטארטאטפים שרוצים לבחור בפינצטה וכל דבר מחוץ לתדר פוסל

אוקיי, אז מה עושים אותם האנשים שמחליפים עבודה באופן תכוף?

צריך להבין, שיש פה משהו הרבה יותר עמוק, מחוסר מזל, קארמה לא טובה, או כל דבר אחר… יש פה משהו שורשי בבחירת התפקידים, התנהלות בתהליך ראיונות, התנהלות בעבודה ובבחירת מסלול קריירה

כמה כיוונים להתבוננות עמוקה:

1. האם אני נוטה להתפשר על מקום עבודה עקב לחץ לסיים כמה שיותר מהר מקום קיים?

2. האם אני לא בודק לעומק את החברות אליהם אני נכנס, כי בתהליך ראיונות כולם נחמדים ואדיבים, אבל בפועל אם הייתי קורא מה יש ב-Glassdoor הייתי מתרחק כמו מאש

3. הצורך בעבודה דחוף, לחץ מהבית, סטרס פנימי וחיצוני, מורידות את רף הדרישות הערכי והגשמי של המחפש, מה שפוגע לטווח ארוך

4. האם אני מרגיש צורך לרצות את הבוסים ומוותר על קוים אדומים בחיי הפרטיים?

5. האם יש לי קושי להגיד "לא" כשאני מרגיש שזה לא המקום, אבל הם משכנעים בדרכים מגוונות בשביל שאצטרף וגורמים לי להרגיש אהוב, חשוב וכו'…

עוד בעיה שצצה למועמדים, אחרי שחותמים במקום "מעפן" (= בוס, מוצר, תפקיד, עניין, שינוי ארגוני, חוסר קידום, אי תיאום צפיות בין הבטחות לפועל)

הם לא רוצים לפגוע באיך שיראו כלפי חוץ, כי החלפה תכופה של מקומות עבודה, תמנע מהם להיות מועמדים למקום אחר

אגב, אם מדובר בניסיון תעסוקתי, שיש מדי פעם גליצ'ים זה לא בעיה, וקל להסביר ולהתמודד עם שאלות, הבעיה העיקרית זה שבזמן קצר החולפו מספר עבודות

ולכן חשוב לטפל בהתנגדויות כבר ב: פרופיל לינקדאין וקו"ח ולתקשר לצד הקורא מדוע החלפתם מקומות

זכרו, הצד שמסתכל על הקו"ח/פרופיל שלכם:

שופט אתכם בכל שורה שתכתבו,
אז אם עולות שאלות,
תדעו לענות להם,
מבלי שהם צריכים לדבר אתכם בכך שתכתבו את זה!

—
קבלתם ערך?
איך אדע אם לא תחלצו על לייק, תשאירו תגובה או תעשו ריפוסט ♻️