אחד הגיוסים שהכי שמחו אותי היה ב-2015 שגייסתי מהנדסת בת 63

פשוט התקשרתי, ראיינתי, ונראתה התאמה
העברתי ללקוח

לאחר שהיא הגיעה לראיון העבודה, התקשרה אלי ה-HR ושאלה

"אמיל, אתה יודע שהיא בת 63"

ועניתי: "האמת שלא שמתי לב, ואיך היא הייתה?"

ענתה: "הייתה אחלה, נמשיך בתהליך"

הסיפור המשמח: היא חתמה

הסיפור הפחות משמח, כי זה חיים אמיתיים ולא פיירי-טיילס, שאחרי 4 חודשים החליטו לפטר אותה

ששאלתי למה?

הם אמרו: היא פשוט לא עבדה בקצב

האמת, לא הייתה לי תשובה טובה עבורם אז, אך הנה אחרי 9 שנים יש לי תשובה

יש קצב בפיתוח קוד
ויש קצב בפיתוח קוד ללא באגים

צריך להבין שאנשים עם ניסיון וותק חיים
וכן שהם מעל גיל 60
בונים דברים באופן כזה
שצריך לבנות אותם פעם 1
ללא באגים
ללא צורך באינספור דיזיינים ו-Reviews
הם כמו פעם יודעים לייצר מוצר שמחזיק לאורך זמן!

הבעיה עם הדור היום שרוצים
תוצאות Instant
תוצאות לאינטסגרם וסושיאל
ולעדכן את כל הבוסים שעמדו ביעדים
לאף אחד לא אכפת אם יהיו שם מליון באגים חוזרים
ושידרשו פי 10 ואפילו 100 שעות עבודה לתקן אותם אח"כ

כי הרי הם עשו את העבודה
הם דילוורי את המיילסטון
עכשיו, זה פשוט טיפול בבאגים
העיקר הגרסה יצאה

…לא ככה הדור הקודם

ואולי כדאי ללמוד מהדור הקודם לא?