אם אתם זוכרים בוס שאהבתם? זה בגלל הדרך שבה הוא גרם לכם להרגיש.

אם אתם זוכרים בוס שאהבתם? זה בגלל הדרך שבה הוא גרם לכם להרגיש.

הוא גרם לכם להרגיש מוערכים

עכשיו בואו נלמד מאותו הבוס שאהבתם
כשאתם מגייסים לתפקיד מסוים

כשמועמד יגיע להתראיין אצלכם בחברה הוא יעבור תהליך
בסוף התהליך (בין אם יתקבל למקום העבודה או לא) תיוותר:

חוויית מועמד.

החוויה הזו משפיעה ב-100% על מיתוג המעסיק שלכם!

ולכן
התייחסו לחוויית המועמד,
בלי קשר לתוצאה.

בין אם הם יקבלו את התפקיד או לא.

תנו להם חוויה נעימה
שהם מוערכים

אני יכול להבטיח לכם

מחפשי עבודה זוכרים את החוויה.

והם זוכרים מקומות טובות שלא יתקבלו
מתוך החוויה שהם חוו בתהליך

תעשו את התהליך להתקבל לעבודה שלכם
כחוויית מועמד נהדרת
זה ישפר את מיתוג המעסיק שלכם
וירשם רושם מצוין על חברתכם

וכבר אמרתי, מועמדים מדברים…